Analyse der Triebkräfte institutionellen Wandels bei Vorliegen von Moral Hazard oder Hold-up in Vertragsbeziehungen

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Innerhalb der Neuen Institutionenökonomik wird auf der einen Seite der Einfluss des rechtlich-institutionellen Rahmens auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit allgemein untersucht. Auf der anderen Seite beschäftigen sich die Theorien der Firma mit der Entstehung und Ausgestaltung von Organisationen. Im Zentrum stehen hier Mechanismen und Wirksamkeit der Leistungsmessung bei Vorliegen von Marktversagen. In eigenen Vorarbeiten haben der Antragsteller und die Beteiligten des Projekts erste konzeptionelle Verbindungen zwischen diesen beiden Ebenen hergestellt, insbesondere zur Wirkung institutioneller Rahmenbedingungen auf die interne Organisation von Firmen und damit die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Zur vertiefenden Analyse der Triebkräfte institutionellen Wandels sollen diese Modellansätze in drei Richtungen erweitert werden. Erstens soll das Modell in einen dynamischen Kontext eingebettet und über einen Sektor hinaus erweitert werden. Zweitens soll Berücksichtigung finden, dass Vertragsverhandlungen in Abhängigkeit der relativen Verhandlungsmacht der Parteien zu Arbeitslosigkeit führen können. Deren Einführung in das Modell soll eine Analyse verschiedener regulierender Eingriffe von staatlicher Seite, also eine komparative Institutionenanalyse, ermöglichen. Drittens soll das Modell um die Annahme sozialer Präferenzen, die Effizienzverluste bei ungleicher Einkommensverteilung zur Folge haben, erweitert werden. Ziel ist es, die Effekte dieser Erweiterungen auf die optimalen institutionellen Strukturen abzuleiten. Damit bietet sich die Möglichkeit, normative Aussagen über die Ausgestaltung von Institutionen und ihre Wirkung auf die ökonomische Leistungsfähigkeit zu treffen.