Lernen und Innovation in inter-organisationalen Projekten

组织间项目中的学习和创新

• 批准号: 90088815
• 负责人: Professor Dr. Mark Ebers
• 金额: --
• 依托单位: Seminar für ABWL, Unternehmensentwicklung und Organisation
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2007-12-31 至 2008-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/90088815?language=en
• 关键词: Lernen; und; Innovation; inter; organisationalen

Unternehmensübergreifende Projekte zwischen Unternehmen gelten als wichtige Quellen für Lernen und Innovation. Das Forschungsvorhaben ergänzt und erweitert neuere Forschungen, die beginnen genauer zu untersuchen, welche Bedingungen Lernen und Innovation mittels inter-organisationaler Projekte fördern oder behindern. Es zielt darauf, organisatorische und soziale Faktoren zu identifizieren, welche die drei involvierten Teilprozesse beeinflussen: die Wissensübertragung zwischen kooperierenden Unternehmen, den Lernerfolg innerhalb des Wissen empfangenden Unternehmens und die Anwendung des Wissens zur Generierung von Innovation. Das Forschungsvorhaben konzentriert sich dabei insbesondere auf die Rolle, welche das inter- und intra-organisationale soziale Kapital der Projektpartner und die institutionelle Gestaltungsform ihrer Zusammenarbeit für den Lern- und Innovationserfolg spielen. Die theoretische Basis des Forschungsvorhabens liegt in der Forschung zu Lernen, Innovation, Organisationsgestaltung (aus kontingenztheoretischer, neoinstitutionalistischer und institutionenökonomischer Sicht) und sozialem Kapital. Die empirische Basis des Forschungsvorhabens bilden drei großzahlige, selbst erhobene Querschnitts-Datensätze über inter-organisationale Projekte in vier projekt-basierten Industrien: der Bauindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Medienindustrie und HighTech-Industrien, insbesondere Software- und Biotechnologieindustrie. Das Forschungsvorhaben soll im Ergebnis mehrere Einreichungen bei hochrangigen internationalen Zeitschriften produzieren. Diese sollen während eines Forschungsaufenthalts in New York City und Boston entwickelt, mit dortigen Kollegen diskutiert und z.T. gemeinsam verfasst werden.

Unternehmensübergreifende Projekte zwitchen Unternehmen Gelten ALS Wichtige Quellen für Lernen and Innovation.从现在开始，到现在为止，所有的创新都是组织间的合作伙伴。Es zielt darauf，组织者和Soziale Faktoren zu Idfizieren，以及参与Teilprozesse beeflussen的组织者：die wissensübergangung zwitchen koperierenden Unternehman，den Lernerfolg innerhalb des Wissen empfangenden Unternenehmens and die Anwendung des Wissens zur Generierung von Innovation。从组织内部和组织间的合作伙伴和机构的角度来看，这是一项重大的创新活动。在《资本论》和《资本论》中，创新和组织的理论基础是新制度主义和新制度主义。根据经验基础的Forschungsvorhabens bilden drei groúzahrige，Selbst erhobene Querschnitts-Datensätzeüber InterOrganationalProjekte in vier Projekt-basierten Industrien：der BauIndustrial e，DEM Maschinen-und Anlagenbau，der MedienIndustrial and High Tech-Industrien，insbeondere Software-und BioTechnologieIndustrie。从今天起，我们将在国际市场上寻找合适的产品。Dese Sollen während在纽约市和波士顿的Forschungsafenthalts，MIT dortigen KolLegen diskutiert and z.T.Gomeinsam verFasst weden。