競技力向上に効果的なマネジメント機能の解明

本研究は、中央競技団体（NF）が選手強化事業を効果的に実施するためのマネジメント機能を解明し、その強化を支援する方策を検討することを目的とする。本年度の研究では、プロジェクトマネジメント、成人学習、組織開発など関連する研究テーマの文献調査を行い、実践共同体とメンタリングに着目して仮説を構築した。実践共同体やメンタリングは、他者との相互作用により新たな知識やスキルの獲得を促進させ、事業マネジメント担当者の学習支援においては有効な手段となるという仮説を得た。また、NF事業マネジメント担当者に対するアンケート調査により、小規模なNFの方が事業を適切にマネジメントすることが困難であること、小規模NFのマネジメントに関する問題点がコミュニケーションに関するマネジメントであることが明らかになった。そのことを踏まえ、組織規模が小さいNFの事業マネジメント担当者に対して、NFだけでは解決が難しい課題解決の糸口を発見することを目指した学習支援のアクションリサーチを実施した。実践の過程を記録した上で、プロセス分析、ステークホルダー分析を行い、具体的な課題解決のための働きかけと反応を検証した。その結果、強化現場とNF事務局との間で利害や意見の調整を行っている対象者には、交流や越境によって得られた情報を活用した課題解決のための行動が見られた一方で、対象者が強化現場でのコーチの役割を兼ねている場合には、意識や行動の変容を生み出すことが難しかった。また、プログラムの企画、実施の過程において、計画段階では想定していなかったプログラム提供を行う組織の成員への支援が必要となった。NFに対する効果的な支援を行うためには、支援の内容や提供方法を検討するとともに、支援する側の組織の組織能力を向上させる方策についての検討も必要である可能性が示唆された。

本研究は、中央競技団体（NF）が選手強化事業を効果的に実施するためのマネジメント機能を解明し、その強化を支援する方策を検討することを目的とする。本年度の研究では、プロジェクトマネジメント、成人学習、組織開発など関連する研究テーマの文献調査を行い、実践共同体とメンタリングに着目して仮説を構築した。実践共同体やメンタリングは、他者との相互作用により新たな知識やスキルの獲得を促進させ、事業マネジメント担当者の学習支援においては有効な手段となるという仮説を得た。また、NF事業マネジメント担当者に対するアンケート調査により、小規模なNFの方が事業を適切にマネジメントすることが困難であること、小規模NFのマネジメントに関する問題点がコミュニケーションに関するマネジメントであることが明らかになった。そのことを踏まえ、組織規模が小さいNFの事業マネジメント担当者に対して、NFだけでは解決が難しい課題解決の糸口を発見することを目指した学習支援のアクションリサーチを実施した。実践の過程を記録した上で、プロセス分析、ステークホルダー分析を行い、具体的な課題解決のための働きかけと反応を検証した。その結果、強化現場とNF事務局との間で利害や意見の調整を行っている対象者には、交流や越境によって得られた情報を活用した課題解決のための行動が見られた一方で、対象者が強化現場でのコーチの役割を兼ねている場合には、意識や行動の変容を生み出すことが難しかった。また、プログラムの企画、実施の過程において、計画段階では想定していなかったプログラム提供を行う組織の成員への支援が必要となった。NFに対する効果的な支援を行うためには、支援の内容や提供方法を検討するとともに、支援する側の組織の組織能力を向上させる方策についての検討も必要である可能性が示唆された。