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小規模事業場における事業場の特徴と地域の特性を踏まえた健康支援モデルの開発

基于工作场所特点和区域特征的小型工作场所健康支持模式的开发

基本信息

批准号：
22K11175
负责人：
千葉敦子
金额：
$ 2.41万
依托单位：
Aomori University of Health and Welfare
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

研究目的は，小規模事業場の健康支援に関する示唆を得るために, 小規模事業場の①経営者,②健康づくり担当者,③社員を対象に,健康増進活動の現状と課題を明らかにし,地域特性や事業場の特徴を踏まえた支援モデルを開発することである。2022年度は1地域で9社の経営者と担当者を対象にインタビュー調査を実施した。加えて，9社の社員203名を対象にアンケート調査を実施した。インタビューの結果は逐語録化し，現在共同研究者間で分析中である。アンケート結果については，プレゼンティーズムの実態と関連要因の検討を行った。プレゼンティーズムは出勤しているにも関わらずパフォーマンスが上がらない状態をさし，労働生産性の低下や労働災害のリスクおよびコストの増大につながることから、その改善に向けた対策が求められている概念である。小規模事業場の多くには産業保健専門職がおらず、健康増進活動が乏しいことが指摘されているため，小規模事業場の健康確保対策に関する示唆を得るために、プレゼンティーズムの実態と関連要因を検討した。その結果，本対象者はプレゼンティーズムが「問題なし」に判定された労働者が34.3％であり，約7割は何らかの労働機能障害を抱えていたことが示された。プレゼンティーズムを従属変数とした重回帰分析の結果、「家庭の満足度」，「ヘルスリテラシー」，「ワーク・エンゲイジメント」と有意な関連が認められた。よって，ヘルスリテラシーを高めるような健康教育の推進やワークエンゲイジメントを高めるようなメンタルヘルス対策、特に小規模事業場の強みを生かした仕事に対する裁量権やコミュニケーションの活性化といった対策がプレゼンティーズムの改善に有効である可能性が考えられた。

The purpose of this study is to clarify the status quo and issues of health promotion activities in small-scale businesses, regional characteristics, and business characteristics. In fiscal 2022, the management and responsible persons of 9 companies in 1 region carried out the investigation of the project. In addition, 203 members of the 9 clubs were investigated. The results of this study are now analyzed by co-researchers. The results of the survey are discussed in detail below. In the case of a disaster, it is necessary to improve the quality of work. The health promotion activities of many industries in small-scale enterprises are insufficient, and the key factors related to health assurance policies in small-scale enterprises are discussed. The results showed that 34.3% of the respondents were unable to identify the problem. The results of the analysis,"family's full degree,""family's full degree," family's full degree The promotion of health education, especially for small businesses, is a matter of discretion and activity.