Study of the scale development of work stress and the elucidation of the reality for small and medium-sized enterprisemanagers

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中小企業経営者はメンタルヘルス不調のリスクが高いうえ、経営者のストレスは経営に直結するためストレス対策は急務である。しかし中小企業経営者に対するメンタルヘルス対策は行われていないうえ、実態把握を行うための職業性ストレスの尺度がない。したがって、本研究の目的は、これら先行研究とインタビュー調査結果をもとに開発した中小企業経営者の職業性ストレス尺度の予備調査を行い、尺度の信頼性・妥当性を高めるための項目選択を行うことである。本研究における中小企業経営者の尺度開発の流れは、先行研究とインタビュー調査から作成した。最初に先行研究から中小企業経営者の職業性ストレス要因を整理し、それらの要因に基づきインタビューにおける質問項目を作成した。本質問項目を用いて、19 人の中小企業経営者にインタビューを行った結果、全147コード（10 カテゴリー、31 サブカテゴリー）を抽出した。 抽出した147 項目を要因毎に分けて整理し、ストレス反応を含めて尺度を作成して、全国の中小企業経営者1500人にインターネットにて予備調査を実施した。本年度は、開発した中小企業経営者の職業性ストレス尺度のうち、仕事のストレス要因に絞り尺度の信頼性・妥当性を検討した。その結果、第1 に中小企業経営者の仕事のストレス要因は4 つの下位尺度があり、信頼性・妥当性が確認できた。第2 に仕事のストレス要因は、心理的ストレス反応よりもプレゼンティーズムと関連することが示唆された。第3に仕事のストレス要因は、プレゼンティーズムとストレス反応に関連するが、アブセンティーズムとの関連は弱い結果であった。