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Study of the scale development of work stress and the elucidation of the reality for small and medium-sized enterprisemanagers

中小企业管理者工作压力规模发展研究及现实阐明

基本信息

批准号：
19K11233
负责人：
栗岡住子
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Momoyama Gakuin University of Education
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

中小企業経営者はメンタルヘルス不調のリスクが高いうえ、経営者のストレスは経営に直結するためストレス対策は急務である。しかし中小企業経営者に対するメンタルヘルス対策は行われていないうえ、実態把握を行うための職業性ストレスの尺度がない。したがって、本研究の目的は、これら先行研究とインタビュー調査結果をもとに開発した中小企業経営者の職業性ストレス尺度の予備調査を行い、尺度の信頼性・妥当性を高めるための項目選択を行うことである。本研究における中小企業経営者の尺度開発の流れは、先行研究とインタビュー調査から作成した。最初に先行研究から中小企業経営者の職業性ストレス要因を整理し、それらの要因に基づきインタビューにおける質問項目を作成した。本質問項目を用いて、19 人の中小企業経営者にインタビューを行った結果、全147コード（10 カテゴリー、31 サブカテゴリー）を抽出した。抽出した147 項目を要因毎に分けて整理し、ストレス反応を含めて尺度を作成して、全国の中小企業経営者1500人にインターネットにて予備調査を実施した。本年度は、開発した中小企業経営者の職業性ストレス尺度のうち、仕事のストレス要因に絞り尺度の信頼性・妥当性を検討した。その結果、第1 に中小企業経営者の仕事のストレス要因は4 つの下位尺度があり、信頼性・妥当性が確認できた。第2 に仕事のストレス要因は、心理的ストレス反応よりもプレゼンティーズムと関連することが示唆された。第3に仕事のストレス要因は、プレゼンティーズムとストレス反応に関連するが、アブセンティーズムとの関連は弱い結果であった。

Small and medium-sized enterprises (SMEs) managers should pay close attention to their business needs. Small and medium-sized enterprises (SMEs) are responsible for the implementation of policies and measures to ensure the professional quality of enterprises. The purpose of this study is to investigate the feasibility of project selection in the preparation of professional standards for small and medium-sized enterprises. This study aims to establish a pilot study on the development of SME managers 'standards. The first research is to sort out the main factors of professional development of small and medium-sized enterprises, and to create the basic problems of enterprise development. The results of the survey, which was conducted by 19 SME managers, showed that 147 companies (10 companies, 31 companies) were selected The 147 projects were selected for the preparation of a survey of 1500 small and medium-sized enterprise managers nationwide. This year, the professional standards of small and medium-sized enterprises (SMEs) managers were reviewed due to the reliability and appropriateness of the standards. As a result, the first reason for the success of small and medium-sized enterprise managers is that the lower level of the four factors is not satisfied, and the credibility and appropriateness are confirmed. The second reason is that the psychological factors are related to the relationship between the two. The third reason is that the relationship between them is weak.

项目成果

期刊论文数量（33）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

栗岡住子, 亀井克之, 尾久裕紀, オリヴィエ・トレス

栗冈纯子、龟井胜之、小谷由纪、奥利维尔·托雷斯

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
桃山学院教育大学研究紀要
影响因子：
0
作者：
Iida M;Watanabe K;Ando E;Tsuno K;Inoue A;Kurioka S;Kawakami N;中小企業経営者における職業性ストレスの実態解明（第1報）
通讯作者：
中小企業経営者における職業性ストレスの実態解明（第1報）

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