Le contrôle attentionnel en mémoire de travail: études des effets du vieillissement normal

控制注意力和记忆记忆：正常生活的影响研究

• 批准号: 138060-2006
• 负责人: Belleville, Sylvie
• 金额: $ 1.94万
• 依托单位: Université de Montréal
• 依托单位国家: 加拿大
• 项目类别: Discovery Grants Program - Individual
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 加拿大
• 起止时间: 2007-01-01 至 2008-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://www.nserc-crsng.gc.ca/ase-oro/Details-Detailles_eng.asp?id=362410
• 关键词: Le; contr; le; attentionnel; en

Il est maintenant admis qu'il existe différentes formes de mémoire. L'une de celles-là, la mémoire de travail, permet le maintien et la manipulation active de l'information lors de la réalisation des activités complexes de notre vie. On concoit cette mémoire comme un système permettant un contrôle flexible de l'attention pendant la réalisation des tâches. Le but de ce programme de recherche est de mieux comprendre les modifications qui caractérisent cette mémoire dans le cours du vieillissement normal. Nous souhaitons d'abord évaluer si l'organisation des différentes composantes de cette mémoire se modifie lors de l'évolution en âge. Ensuite, nous souhaitons examiner les différences inter-individuelles dans l'évolution de la mémoire de travail. On sait en effet qu'il existe une grande variabilité dans la façon dont les personnes résistent aux effets de l'âge sur la cognition. Nous souhaitons également évaluer les substrats neuronaux des modifications observées sur la mémoire de travail. Enfin, on postule qu'il existe une certaine plasticité neuronale et cognitive dans le vieillissement normal et nous mécanismes de compensation associées aux atteintes de la mémoire de travail.

维护的计划是人力资源发展的主要因素。该计划是人力资源发展的主要因素，是人力资源发展的主要因素。 Nous Souhaitons拥有丰富的经验，并且该组织具有丰富的经验，包括经历经济和经济状况的人。 Nous Souhaitons拥有丰富的经验，包括那些经历过经济状况的人。 Nous Souhaitons拥有丰富的经验，并且组织拥有广泛的经验，并且组织具有广泛的经验，并且组织拥有丰富的经验，并且组织具有丰富的经验，并且组织具有广泛的经验，并且该组织具有广泛的经验，组织和组织具有丰富的经验和经验的经验，并且经验丰富，并且经验丰富，并且具有丰富的经验和经验的经验，并且具有丰富的经验和组织的经验，并且具有丰富的经验和组织的经验，并且具有丰富的组织和组织的范围，并且具有丰富的经验和组织的范围，并且具有丰富的经验和组织的经验，并且拥有丰富的组织，并且拥有丰富的组织和组织的范围，并且拥有丰富的组织和组织的范围，并且拥有丰富的组织和组织的范围，并且组织范围丰富，并且具有丰富的组织范围，并且组织范围丰富，并且具有丰富的组织和组织的经验范围。广泛的经验，无法实现任何问题。最终，该公司具有认知上不稳定的可塑性，并且能够满足自己的需求。该公司致力于补偿其员工。