高管薪酬与业绩的敏感性是衡量公司治理有效性的重要指标。股权分置改革结束了我国上市公司历史原因形成的的"二元股权结构"，使得大股东与中小股东具有共同的利益基础，从而为提高高管的薪酬业绩敏感性准备了制度基础。公司治理各方利益实现方式的转变和高管自身的利益驱动，使得企业治理因素和高管会计行为会同时作用于高管薪酬与业绩的敏感性。本项目结合我国新兴转轨的资本市场制度环境分析，以代理理论、契约理论和产权理论为基础，分析了股权分置改革后控股股东、机构投资者、独立董事、地区法制化市场化环境等治理因素对高管薪酬业绩敏感性的影响，同时也研究了高管基于薪酬动机的盈余管理行为对薪酬业绩敏感性的影响。本项目有助于全面审视股权分置改革后影响中国企业薪酬业绩敏感性的主要因素，从而为改善上市公司的薪酬治理、政府监管以及会计准则制定提供理论分析与经验证据，并形成相应政策建议。