本项目按照研究的计划，在3年的时间内组织项目组成员和硕士、博士研究生团队开展了 4 个子课题共 11 项专题研究。这些研究以管理心理学理论为基础，围绕社会规范在公共资源博弈中的作用，运用实验室模拟实验、现场准实验等方法，分析了公共资源博弈中社会规范作用的心理学机制，以及社会规范的形成、发展和扩散过程，同时运用持续贡献者效应（CC effect）和道德启动等技术，探讨了社会规范激活的机制及其对团队成员行为的作用过程，特别是集中分析社会规范激活过程中的责任感效应和情绪表达作用，明确了公共资源博弈与社会规范激活的管理心理学机制。