课题基金 / 基金详情

组织中信任对管理控制影响关系的研究

批准号：
70571061
项目类别：
面上项目
资助金额：
16.6 万元
负责人：
席酉民
依托单位：
西安交通大学
学科分类：
人力资源管理
结题年份：
2008
批准年份：
2005
项目状态：
已结题
项目参与者：
Peter Ping Li、肖宏文、郭士伊、白云涛、徐志强、尚玉钒、韩巍
关键词：
组织行为信任个体团队控制

项目摘要

结项摘要

项目成果

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中文摘要
在复杂与不确定环境下，传统的管理控制不能应对组织外部环境和内部人的能动性所造成的不确定性，使得管理实践中产生了"控制失灵"的问题；而在中国背景下的管理实践，由于信任和基于信任的关系网对组织管理控制体系的影响，使得基于西方传统管理理论的控制体系不能发挥应有的效果，造成这种现象的一个重要原因就是中国独特背景下的"诚信缺失"问题。"控制失灵"和"诚信缺失"两个当前中国管理实践所必须面对的问题，迫切要求管理学界深入研究复杂不确定环境下组织中的信任与组织中的控制之间的关系。组织通过一定的管理措施完成对个体和团队的控制，但不同的个体和团队以及不同的情景下管理控制措施的效果差异很大，在造成这种差异的多种因素中，信任的作用是什么？我们将从组织层次上探索组织对个体或团队的信任如何影响其对个体或团队进行的控制，这种信任和控制之间的机理是什么，为复杂快变环境下的应变管理提供理论依据。
英文摘要
期刊论文列表
专著列表
科研奖励列表
会议论文列表
专利列表
组织性格:个体在组织中的同质化现象
DOI： --
发表时间： --
期刊： 郭士伊,席酉民,郎淳刚. 组织性格:个体在组织中的同质化现象. 管理评论, 2008, 20(1): 17-24
影响因子： --
作者： []
通讯作者：
一种基于MAS协调的组织任务实施过程模型
DOI： --
发表时间： --
期刊： 井辉,郇志坚. 一种基于MAS协调的组织任务实施过程模型. 科技管理研究,2006,(8): 227-230
影响因子：
作者： []
通讯作者：
企业战略联盟的信任选择机制
DOI： --
发表时间： --
期刊： 已被《管理工程学报》录用
影响因子： --
作者： []
通讯作者：
组织对团队信任及相关影响因素分析
DOI： --
发表时间： --
期刊： 徐志强,席酉民,肖宏文. 组织对团队信任及相关影响因素分析.管理评论,2006,18(1):37-44
影响因子： --
作者： []
通讯作者：
共 17 条
    建构中国本土管理理论：话语权，启示录与真理
    • 批准号：
      71232014
    • 项目类别：
      重点项目
    • 资助金额：
      240.0万元
    • 批准年份：
      2012
    • 负责人：
      席酉民
    • 依托单位：
      西安交通大学
    从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究
    • 批准号：
      71032002
    • 项目类别：
      重点项目
    • 资助金额：
      160.0万元
    • 批准年份：
      2010
    • 负责人：
      席酉民
    • 依托单位：
      西安交通大学
    管理科学科技名词编撰与审定——一般管理理论科技名词（续）
    • 批准号：
      70940014
    • 项目类别：
      专项基金项目
    • 资助金额：
      3.0万元
    • 批准年份：
      2009
    • 负责人：
      席酉民
    • 依托单位：
      西安交通大学
    管理科学科技名词编撰与审定——一般管理理论科技名词
    • 批准号：
      70840003
    • 项目类别：
      专项基金项目
    • 资助金额：
      6.0万元
    • 批准年份：
      2008
    • 负责人：
      席酉民
    • 依托单位：
      西安交通大学
    国内基金
    海外基金