在绩效关键的工作环境中培养个人和集体的积极性-猫眼课题宝

在绩效关键的工作环境中培养个人和集体的积极性

批准号：

FT100100909

负责人：

Prof Sharon Parker

金额：

$61.36万

依托单位：

The University of Western Australia

依托单位国家：

澳大利亚

项目类别：

ARC Future Fellowships

财政年份：

2011

资助国家：

澳大利亚

项目状态：

已结题

起止时间：

2011-05-30 至 2015-07-31

来源：

https://dataportal.arc.gov.au/RGS/Web/Grants/FT100100909

关键词：

Building individual collective proactivity performance

项目摘要

项目成果

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中文摘要

翻译

这项研究的重点是动员个人和团体对他们的处境负责，并自我发起积极的改变。它旨在支持能够提供高质量医疗保健和社区服务的积极主动的员工队伍，因为员工会超前思考，积极引入更好的做事方式，并充分利用机会。

英文摘要

This research focuses on mobilising individuals and groups to take charge of their situations and self-initiate positive change. It aims to support proactive workforces that can deliver quality health care and community service because employees think ahead, actively introduce better ways of doing things and make the most of opportunities.

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