Stimmung und proaktives Handeln im Arbeitskontext

在这一时期，在实际劳动中，劳动的激励和主动性是不可忽视的，而劳动的主动性、计划性和激励性是不可忽视的。Das Vorhaben fokussiert auf die Variabilität der Stimmung und des proaktiven Handelns innerhalb von Personen.这将是一个令人不安的现象，既有消极的，也有积极的，刺激人们积极参与的活动;因此，韦尔登将适度地调整工作场所、工作压力和自我保护的姿态。在费尔德地区，有两种不同的劳动力市场：第一种劳动力市场主要集中在劳动力市场，第二种劳动力市场主要集中在中小企业。数据处理采用多级结构模型。

In dem Vorhaben wird der Zusammenhang zwischen Stimmung und proaktivem Handeln in realen Arbeitskontexten untersucht, wobei zwischen Antizipation, Planung und Ausführung als unterschiedlichen Phasen proaktiven Handelns unterschieden wird. Das Vorhaben fokussiert auf die Variabilität der Stimmung und des proaktiven Handelns innerhalb von Personen. Es wird angenommen, dass sowohl negative als auch positive Stimmung das proaktive Handeln innerhalb von Personen vorhersagen; zusätzlich werden Moderatoreffekte des Handlungsspielraums, der Arbeitsstressoren und der Selbstwirksamkeit postuliert. Es sind zwei Untersuchungen mit multiplen Messzeitpunkten im Feld geplant: die erste Untersuchung konzentriert sich auf Prozesse innerhalb von Arbeitstagen, in der zweiten Untersuchung stehen Prozesse auf der Ebene von Arbeitswochen im Mittelpunkt. Die Auswertung der Daten erfolgt mit Multilevel-Strukturgleichungsmodellen.