Top-Manager in Ostasien: Soziale Herkunft, Karrieren und Handlungsorientierungen

该国际研究机构由日本、中国和韩国的联邦工业总公司的高级经理负责咨询和指导。这是一个非常重要的问题，一个强制性的全球化对一个全球经济精英的影响是巨大的，它具有强大的经济和社会力量，它来自于一个新的、新的自由主义，即”资本主义精神“。在中国，年轻经理人的资本主义和管理取向是否可以从”裙带资本主义“或合伙资本主义的角度来理解？本文通过对日本、韩国、中国百强企业CEO的生活现状分析、存在问题分析和专家访谈，对他们进行了采访。这一点将在法国的大规模社会阶层中得到体现，因为它被认为是一种”新的资本主义精神“。在全球化的背景下，在海外的组织和管理方面的研究主要集中在经验的资助或大规模的培训上。

Das international ausgerichtete Forschungsvorhaben beschäftigt sich mit den Rekrutierungsmustern und Handlungsorientierungen der Top-Manager der führenden industriellen Großunternehmen in Japan, China und Südkorea. Es überprüft dabei die Vorstellung, dass eine forcierte Globalisierung zu einer globalen ökonomischen Elite mit starkem Leistungsbezug und hoher sozialer Durchlässigkeit geführt habe und diese von einem neuen, stärker neoliberalen „Geist des Kapitalismus“ geprägt sei. Läßt sich in den Karrieremustern und Handlungsorientierungen der jüngeren Managerkohorten eine Abkehr vom „crony capitalism“ oder in China von parteiorientierten Karriereformen beobachten? Mittels Lebensverlaufsanalysen, problemzentrierten und Experteninterviews wird untersucht, ob sich die Rekrutierungsformen der CEOs der Top-100-Industrieunternehmen in Japan, Südkorea und China geändert haben. Zugleich wird entlang der Hierarchie der Großunternehmen der Frage nachgegangen, ob sich insbesondere bei den jüngeren Trägerschichten ein „neuer Geist des Kapitalismus“ identifizieren lässt. Damit zielt das Forschungsvorhaben im Aspekt von Organisation und Management in Ostasien auf die empirische Fundierung oder Korrektur der großformatigen Annahmen der Globalisierungsliteratur.