Anwendung altersdifferenzierter Fähigkeitsdaten zur Ableitung ergonomischer Gestaltungslösungen für altersrobuste Arbeitsplätze

对于一个zielgerichtete，altersrobuste Arbeitsplatzgestaltung韦尔登nicht努尔Kenntnisse über Belastungen am Arbeitsplatz benötigt，sondern über die zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben geforderten Fähigkeiten der Mitarbeiter，insbesondere Fähigkeiten die einer Altersabhängigkeit unterliegen。这一观点认为，在企业中，Mitarbeiter是一个非常重要的替代品，但不是系统性的。许多人对文学知识的了解都是从费希克的作品中产生的，这些作品只不过是对珠宝业现状的一种描述。在SPP 1184框架内的DFG中，“Assistenzsystem zur altersdiazierten Arbeitsgestaltung und zum Mitarbeitereinstruments”（辅助系统，用于改变不同的劳动力分布和重新分配）在整个过程中进行了大量的Fähigkeitsanalysen，因此韦尔登项目得以解决。Ziel des Transferprojektes ist die Entwicklung einer Fähigkeitsdatenbank，die von Unternehmen bei der altersrobusten Gestaltung von Arbeitsplätzen eingesetzt韦尔登可以。Datenbank soll für Unternehmen frei zugänglich sein，and von diesen auch mit weiteren Daten gepflegt韦尔登，um den Datenbestand damit die Aussagekraft der Datenbank kontinuierlich zu verbessern.在与一个工业合作伙伴韦尔登合作开发数据库的过程中，数据的处理和处理方法得到了充分的利用和改进。Zudem韦尔登im Transferprojekt Referenceispiele für altersrobust gestaltete Arbeitsplätze gemeinsam mit dem Anwendungspartner erarbeitet.

Für eine zielgerichtete, altersrobuste Arbeitsplatzgestaltung werden nicht nur Kenntnisse über Belastungen am Arbeitsplatz benötigt, sondern auch über die zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben geforderten Fähigkeiten der Mitarbeiter, insbesondere Fähigkeiten die einer Altersabhängigkeit unterliegen. Diese Kenntnisse über altersbezogene Fähigkeiten der Mitarbeiter liegen in den Unternehmen nur vereinzelt und nicht systematisiert vor. Daher greifen viele Unternehmen auf Literaturerkenntnisse zum Altersverlauf von Fähigkeiten zurück, die allerdings nur bedingt auf die jeweilige betriebliche Situation übertragbar sind. In dem durch die DFG im Rahmen des SPP 1184 geförderten Vorgängerprojekt „Assistenzsystem zur altersdifferenzierten Arbeitsgestaltung und zum Mitarbeitereinsatz“ wurden umfangreiche tätigkeitsbezogene Fähigkeitsanalysen durchgeführt, die für das Transferprojekt genutzt werden sollen. Ziel des Transferprojektes ist die Entwicklung einer Fähigkeitsdatenbank, die von Unternehmen bei der altersrobusten Gestaltung von Arbeitsplätzen eingesetzt werden kann. Die Datenbank soll für Unternehmen frei zugänglich sein, und von diesen auch mit weiteren Daten gepflegt werden, um den Datenbestand und damit die Aussagekraft der Datenbank kontinuierlich zu verbessern. Bei der Entwicklung der Datenbank in Kooperation mit einem industriellen Anwendungspartner werden bereits vorhandene Daten und Erhebungsmethoden untersucht und weiterentwickelt. Zudem werden im Transferprojekt Referenzbeispiele für altersrobust gestaltete Arbeitsplätze gemeinsam mit dem Anwendungspartner erarbeitet.