Human capital effects of the welfare state: Institutional resources, work histories and social inequality
Human capital effects of the welfare state: Institutional resources, work histories and social inequality
批准号:
5396198
负责人:
Professor Dr. Markus Gangl
金额:
$0.0万
依托单位国家:
德国
项目类别:
Research Grants
财政年份:
2003
资助国家:
德国
项目状态:
已结题
起止时间:
2002-12-31 至 2008-12-31
中文摘要
这一项目是对国家机构对个人和家庭的影响的经验性分析。对风险的微观社会学和微观经济学理论的定位,将以法国未来的经济数据为基础,就像劳动力市场和家庭的联合市场对风险的影响一样。Dabei soll insbesondere mittel- und längerfristigen Effekten Rechnung getragen韦尔登. Im Zentrum der Analysen stehen die Ausculturekungen der Arbeitslosensversicherung,von Fortbildungsmaßnahmen,des Kündigungsschutzes,sowie der Erziehungsurlaubsregelungen und der Estruktur der öffentlichen Kinderbetreuung.通过分析,研究机构发现了一系列经验不足,这些经验不足导致了经济干预在韦尔登中的出现。该项目是一个国际性的项目,它将使德国、爱尔兰、大不列颠和瑞士的对外关系和国家关系安排系统化。
英文摘要
Das Projektvorhaben strebt eine empirische Analyse der Effekte wohlfahrtsstaatlicher Institutionen auf das Erwerbspotential von Personen und Haushalten an. Orientiert an mikrosoziologischen und mikroökonomischen Theorien des Erwerbsverhaltens wird auf der Basis von Längsschnittdaten der Frage nachgegangen, wie die wohlfahrtsstaatliche Bearbeitung von zentralen Risiken wie Arbeitslosigkeit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf den weiteren Erwerbsverlauf beeinflusst. Dabei soll insbesondere mittel- und längerfristigen Effekten Rechnung getragen werden. Im Zentrum der Analysen stehen die Auswirkungen der Arbeitslosenversicherung, von Fortbildungsmaßnahmen, des Kündigungsschutzes, sowie der Erziehungsurlaubsregelungen und der Infrastruktur der öffentlichen Kinderbetreuung. Durch die Analyse dieser verschiedenen Institutionen soll ein breiter empirischer Überblick über die Wirkung unterschiedlicher Interventionsformen in unterschiedliche Problemlagen gewonnen werden. Das Projektvorhaben ist grundsätzlich international vergleichend angelegt, und wird einen systematischen Vergleich des Zusammenhangs von Erwerbsverläufen und wohlfahrtsstaatlichen Arrangements in der Bundesrepublik, Irland, Großbritannien und Schweden umfassen.
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会议论文
Firms and gender differences in job mobility: A study of the role of personnel practices and organizational context with German linked employer-employee data
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批准号:387482280
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项目类别:Priority Programmes
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资助金额:$0.0万
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财政年份:2017
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负责人:Professor Dr. Markus Gangl
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依托单位:
Organizational Structure, Technological Change and Rising Wage Inequality in Germany: an Empirical Study Using Linked Employer-Employee Data
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批准号:256809629
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项目类别:Priority Programmes
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资助金额:$0.0万
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财政年份:2014
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负责人:Professor Dr. Markus Gangl
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依托单位:
Unemployment dynamics in the United States and West Germany: economic restructuring, institutions, and labour market processes
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批准号:5408616
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项目类别:Publication Grants
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资助金额:$0.0万
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财政年份:2003
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负责人:Professor Dr. Markus Gangl
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依托单位:
海外基金