Arbeitszufriedenheit: Ursachen und Folgen einer ambivalenten Einstellung zur Arbeit

工作满意度：矛盾工作态度的原因和后果

• 批准号: 130645897
• 负责人: Professor Dr. René Ziegler
• 金额: --
• 依托单位: Arbeitsbereich Soziale Kognition und Entscheidungsforschung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2008-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/130645897?language=en
• 关键词: Arbeitszufriedenheit; Ursachen; und; Folgen; einer

Das seit Jahrzehnten bestehende Interesse an der Arbeitszufriedenheit resultiert aus der Annahme, dass sie sowohl Ursache für als auch Folge von einer Reihe wichtiger arbeitsbezogener Ergebnisse, z.B. Arbeitsleistung, ist. Neue Impulse hat die Forschung zur Arbeitszufriedenheit allgemein und zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung im Besonderen durch eine Rekonzeptualisierung der Arbeitszufriedenheit (z.B. Brief & Weiss, 2002) bzw. eine Publikation von Judge, Thoresen, Bono und Patton (2001) erhalten. Entsprechend wird Arbeitszufriedenheit in diesem Projekt als Einstellung zur Arbeit im Sinne eines evaluativen Gesamturteils verstanden, das aus (kognitiven) Einschätzungen verschiedener Facetten der Arbeit und affektiven Erlebnissen bei der Arbeit resultiert. Ausgehend von der sozialpsychologischen Forschung zur Ambivalenz von Einstellungen sollen Konsequenzen arbeitsbezogener Ambivalenz für die Arbeitszufriedenheit und für arbeitsbezogenes Verhalten, Ursachen arbeitsbezogener Ambivalenz, und die Bedeutung arbeitsbezogener Ambivalenz für die Unterscheidung verschiedener Formen der Arbeits(un)zufriedenheit untersucht werden.

这一年来，人们对安娜的劳动成果产生了浓厚的兴趣，因为她对一个劳动力集中的王国也有兴趣。劳动，是的。新动力是通过对劳动关系的反思，对劳动关系的整体性研究和对劳动关系的整体性研究，以及对劳动关系的整体性研究。Brief &韦斯，2002）bzw. Eine Publikation von Judge，Thoresen，Bono und Patton（2001）erhalten.在本项目中，劳动友好性是一种可评价的总体标准，它通过（认知的）Einschätzungen来检验劳动因素，并影响劳动结果。Ausgehire von der sozialpsychologischen Forschung zur Ambivalenz von Einstellungen sollen Konsequenzen arbeitsbezogener Ambivalenz für die Arbeitszufriedenandfür arbeitsbezogenes Verhalten，Ursachen arbeitsbezogener Ambivalenz，und die Bedutung arbeitsbezogener Ambivalenz für die Unterscheidung verschedener Formen der Arbeits（un）zfriedencht untersucht韦尔登.

项目成果

The Role of Job Satisfaction, Job Ambivalence, and Emotions at Work in Predicting Organizational Citizenship Behavior

工作满意度、工作矛盾心理和工作情绪在预测组织公民行为中的作用

• DOI: 10.1027/1866-5888/a000071
• 发表时间: 2012
• 期刊: Journal of Personnel Psychology
• 影响因子: 1.6
• 作者: Ziegler;Schlett
• 通讯作者: Schlett