Der Einfluss von Aufsichtsratsnetzwerken auf erzwungene Führungswechsel und auf die Bestellung qualifizierter Nachfolger an der Unternehmensspitze

这是一项新的工程，它(1)和(2)在更大的范围内，在更大的范围内，在更宽的范围内，在更大的范围内，在更宽的范围内，在更大的范围内，在更大的范围内，在更宽的范围内，从更大的范围内，从更大的范围，从更大的角度，从更大的角度我们将继续为您服务，为您提供更广泛的服务。这是一条很难理解的话，但我不知道这句话的意思是什么。我们和其他人一起讨论这个问题，这是一个很重要的问题，因为他们的表现很好。这是一项由理论指导的工程，它的目的是为了使系统更好地满足需要。公司治理--公司治理和非公司治理。

Das Projekt untersucht den Einfluss von Aufsichtsratsnetzwerken (1) auf die Wahrscheinlichkeit der Entlassung von Vorstandsvorsitzenden, die eine inferiore Erfolgslage zu verantworten haben, und (2) auf die Bestellung von qualifizierten Nachfolgern, die den Unternehmenserfolg wieder steigern können. Wir gehen davon aus, dass Aufsichtsratsnetzwerke widersprüchliche Konsequenzen für diese Führungswechselentscheidungen haben. Zum einen erwarten wir, dass sich die unternehmerische Führungsschicht die Aufsichtsratsnetzwerke im Sinne eines kollektiven (meist impliziten) Einverständnisses zu Nutze macht, an sich gerechtfertigte Entlassungen zu verzögern. Zum anderen argumentieren wir, dass Aufsichtsratsnetzwerke zur Bestellung qualifizierter Nachfolger genutzt werden und sich somit positiv auf die Unternehmensperformance auswirken. Das Projekt ist theoretisch bedeutsam, da der Einfluss von Aufsichtsratsnetzwerken im Rahmen der Führungsnachfolgeforschung bisher nicht systematisch erforscht wurde. Das Projekt hat praktische Relevanz, da Erkenntnisse zu sozialen Netzwerken Corporate Governance- Regelungen und Nachfolgeplanungsprozesse verbessern können.