「企業のための労働法」の生成と展開

“企业劳动法”的制定和发展

• 批准号: 21K01177
• 负责人: 相澤 美智子
• 金额: $ 1万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01177/
• 关键词: 労働法; 日本国憲法; 人格権; 労働契約; 公私法二元論

「『企業のための労働法』の生成と展開」が本研究のテーマであるところ、2022年度は「生成」と「展開」に関し、次のようなことを主として明らかにした。まず「生成」に関しては、20世紀前半に活躍し、わが国の労働法学に大きな影響を与えた末弘厳太郎が、労働契約を企業における労働者の地位の取得に向けられた地位設定契約であると考え、債権契約ではなくて、一種の身分契約だと考えていたことが、今日にいたるまでの労働法学に影響を与えていること、その結果、労使関係は、ご主人様とこれに使える奉公人との身分関係のように観念されており、たとえば使用者が配転命令権などという権利を有するという通説・判例が形成されてきたことである。これに対し、研究代表者は、労働契約は身分契約のような継続性を有する取引契約（債権契約）であるということを明らかにした。次に「展開」に関しては、上記のように労使関係が身分関係のように観念されてきた結果、企業における懲戒処分とは、奉公人のように観念されてきた労働者が、ご主人様のように観念されてきた使用者に対して行う（身分）契約違反行為であると観念され、懲戒権という権利は一方的に使用者が有するものとされてきたことを描き出した。こうした通説・判例に対し、研究代表者は、懲戒処分は取引契約の違反行為として労使双方向から行いうるようにすること、すなわち、労使で構成される懲戒委員会のようなものの決定を経て行われるべきであり、使用者も懲戒処分の対象者となりうることを論じた。

这项研究的主题是“为企业生成和制定劳动法”，在2022年，我们主要阐明了以下有关“发电”和“发展”的信息。首先，关于“生成”的Suehiro Gentaro，他活跃于20世纪上半叶，对日本的劳动法研究产生了重大影响，将劳动合同视为建立旨在建立旨在获得公司地位的职位的合同，并将其视为一份地位合同，而不是对本日的劳动法研究的合同，这是一种对劳动法的合同。结果，劳资关系被认为是可用于此的大师和仆人之间的地位关系，并且有一种普遍的信念和先例，例如，雇主有权命令转让。作为回应，首席调查员透露，劳动合同是与状态合同一样连续性的交易合同（应收合同）。接下来，关于“发展”，如上所述，由于被认为是地位关系的劳动管理关系的概念，公司在公司中的纪律处分被认为是违反合同（状态）的行为，就像仆人一样，被认为是仆人，并且被认为是单方面假定的纪律权利的权利是由雇员持有的。为了回应这种普遍的信念和先例，首席研究人员认为，应从劳动和管理中违反交易合同，从劳动和管理中采取纪律处分，也就是说，通过诸如纪律委员会由劳动和管理组成的纪律委员会的决定，雇主也可以采取纪律处分。

项目成果

年次有給休暇権の法的性質

年假权利的法律性质

• 发表时间: 2021
• 期刊: 労働判例百選・第10版
• 作者: 矢野昌浩;柳澤武;山川和義;植村新;早津裕貴;阿部 紀恵;武田邦宣;相澤美智子
• 通讯作者: 相澤美智子

ケアを担う労働者とジェンダー平等

护理人员和性别平等

• 发表时间: 2022
• 作者: 矢野昌浩;柳澤武;山川和義;植村新;早津裕貴;阿部 紀恵;武田邦宣;相澤美智子;武田邦宣;矢野昌浩;阿部 紀恵;前田直子;相澤美智子
• 通讯作者: 相澤美智子