グループ経営と人事管理の変化に関する実証研究

集团管理与人事管理变革的实证研究

• 批准号: 21K01627
• 负责人: 島貫 智行
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01627/
• 关键词: グループ経営; 人事管理; 労使関係; 関係会社; 出向; 転籍; 人事部門; アウトソーシング; 関連会社; M&A; 分社化

令和４年度は、①文献レビュー、②子会社・関連会社の雇用管理に関するデータベースの整備、および③企業グループ人事管理に関する質問票調査の設計を行った。具体的には以下のとおりである。①文献レビュー：グループ経営における人事管理のうち労使関係についての先行研究を中心に検討した。企業グループの労使協議や団体交渉は、グループ全体で統一的に行われるよりも子会社・関係会社ごとに個別に行われている。親会社からの出向・転籍に関しても親会社の労働組合は部分的に関与するものの、子会社・関係会社の労働組合は関与していないことが多い。ただし、グループ連結会計導入後は、企業グループの経営方針を共有することを目的とした労使の情報交換・情報共有の機会が設置されてきている。企業グループ単一労組化の事例もあり、グループ経営における事業構造や人事管理方針に応じて、グループ労使関係の在り方が多様化していることが推察される。②子会社・関連会社の雇用管理に関するデータ整備：グループ経営における親会社と子会社・関連会社で雇用する従業員数の変化を分析することを目的として、1990～2007年の関係会社データベースを用いてパネルデータを構築し、令和３年度に実施した2008～2020年のパネルデータと接続した。グループ、親会社、子会社・関連会社ごとにデータを整備し、親会社と子会社・関連会社の間での雇用者数の変化について分析できるように準備を進めている。③企業グループ人事管理に関する質問票調査の設計：今日のグループ経営における人事管理や労使関係の実態を把握するための質問票調査を検討した。企業グループを対象とした過去の質問票調査を参考に質問項目の選定を進めている。

Ling and 4 years of training, 1 documents, 2 sub-clubs, employment, management, management, personnel management, and so on. The specific information is listed below. 1. In the literature, there is no question of personnel management. This is the first step of the research center. The business community will make sure that the agreement and the whole agreement will be unified, and that the sub-club and the sub-club will hold separate talks. The clubhouse is responsible for the combination of the clubhouse, the sub-clubhouse, and the clubhouse. After the introduction of the program, the enterprise and the enterprise will share the information in order to enable the exchange of information and communication. The co-owner will set up the system. The enterprise information system is used to organize the case study, the personnel management system of the enterprise is established, and the personnel management system is used to make it possible for the enterprise to make a multi-application in the enterprise. 2. The sub-club

项目成果

東京海上日動システムズ：障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ

东京海洋和日动系统：两种人力资源利用方法，以促进保留残疾员工

• 发表时间: 2022
• 期刊: 一橋ビジネスレビュー
• 作者: 丸山峻; 島貫智行
• 通讯作者: 島貫智行

Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel

• DOI: 10.1108/pr-02-2021-0111
• 发表时间: 2022-06
• 期刊: Personnel Review
• 影响因子: 3.9
• 作者: Yuta Morinaga;Yuki Sato;Shohei Hayashi;Tomoyuki Shimanuki

グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント

图解人力资源管理

• 发表时间: 2023
• 作者: 守島基博; 島貫智行
• 通讯作者: 島貫智行

障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から

鼓励残疾人留在职场的人力资源管理：基于社会认同的考虑

• DOI: 10.11207/soshikikagaku.20210201-4
• 发表时间: 2021
• 期刊: Organizational Science
• 作者: 丸山峻; 島貫智行;上司のソーシャル・サポートがヒューマン サービス系プロフェッショナルの抑うつに 与える影響：サポート種類の視点から;中村 吉明;Ryosuke Omuro and Yuki Torida;李 澤建;古田克利;朝岡大輔;中村 吉明;Zejian LI;丸山 峻・島貫 智行
• 通讯作者: 丸山 峻・島貫 智行

従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響：動機の自律的・統制的側面の観点から

员工亲社会动机对知识共享和知识隐藏的影响：基于动机自主与受控方面的视角

• 发表时间: 2022
• 期刊: 日本経営学会誌
• 作者: シンハヨン; 島貫智行
• 通讯作者: 島貫智行