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A Comparative study of line manager's HRD prectice in the retail sector of the UK and Japan
英国和日本零售业直线经理人力资源开发实践的比较研究
基本信息
- 批准号：17K03960
- 负责人：
- 金额：$ 2万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2017
- 资助国家：日本
- 起止时间：2017-04-01 至 2021-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
英国の人事管理・日本の人事管理：日英百貨店の仕事と雇用システム
英国的人力资源管理/日本的人力资源管理：日本和英国百货公司的工作和雇佣制度
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：稗方 和夫;高橋 裕;田中伸英・高橋 裕;佐野嘉秀;佐野嘉秀;佐野嘉秀;佐野嘉秀;佐野嘉秀
- 通讯作者：佐野嘉秀
企業組織の国際比較における方法―人事管理・労使関係の事例研究を中心に
企业组织国际比较方法：以人力资源管理和劳资关系为例
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：稗方 和夫;高橋 裕;田中伸英・高橋 裕;佐野嘉秀
- 通讯作者：佐野嘉秀
英国小売企業における「職務給」の賃金制度と人材育成：日英比較の視点から
英国零售企业的岗位工资制度与人力资源开发：日本与英国的比较视角
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：稗方 和夫;高橋 裕;田中伸英・高橋 裕;佐野嘉秀;佐野嘉秀
- 通讯作者：佐野嘉秀
職場での人材育成に関するライン管理者と人事部門の連携
直线经理和人力资源部门之间在工作场所人力资源开发方面的合作
- DOI：
- 发表时间：2019
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：稗方 和夫;高橋 裕;田中伸英・高橋 裕;佐野嘉秀;佐野嘉秀;佐野嘉秀
- 通讯作者：佐野嘉秀
英国の「柔軟な企業」モデルに関する実証研究の整理
组织英国“灵活企业”模式实证研究
- DOI：
- 发表时间：2018
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：稗方 和夫;高橋 裕;田中伸英・高橋 裕;佐野嘉秀;佐野嘉秀;佐野嘉秀;佐野嘉秀
- 通讯作者：佐野嘉秀
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