潜在保育士の現職化に関する研究

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保育現場の慢性的課題である保育者不足の解決のために、離職後復職に至った保育者の離職理由と復職動機を調査し、その結果を人工知能(AI)と保育専門家の知見との両面から分析した。本年度は、数量調査を行うための準備として、対象保育者16名にアンケートと面接調査調査を行い、離職・復職のキーワードをテキストマイニング手法と研究者の知見を組み合わせて分析した。離職・復職の要因を「ライフイベント」「労働条件」「職務環境・内容」「自分自身の意欲や価値観」の4つのカテゴリに分けた。さらに、この要件をもとにインタビュー式の面接調査を重ねたことにより、選択式回答では得られない、個人的な復職までの経過を表層化した。その逐語録をテキストマイニングで分析することで、復職保育者の属性や家庭環境別の類型を見ることができた。　この結果を人間福祉学会誌 第22巻 第2号に共同研究論文(査読有)に投稿し掲載された。さらに、この調査をもとにG県内外の保育現場で働く復職保育者へ数量調査を行った。310名の回答を得ることができ、その結果を分析することで、以下の結果を得た。復職した保育者の離職理由は「ライフイベント」が多く、現潜在保育者の離職理由である「人間関係」との違いが明らかになった。また、復職動機は「自分自身の意欲や価値観」に焦点を当てた回答が多く、現潜在保育者の復職する場合の要因である「「労働条件」との違いも明らかになった。特に、復職の動機は、地震の育児経験を活かすことができることや、資格所有者である自己肯定感が重要であった。以上、多様な手法で回答者の復職の潜在的な要因を明らかにできることが示された。3月には、岐阜県保育士・保育所支援センターへその研究結果を報告することができた。それを機会に、次年度の復職支援を連携する計画に進めることができた。