介護職員の職場での人間関係改善プログラムの開発と評価

制定和评估改善护理人员工作场所关系的计划

基本信息

批准号：
21K03106
负责人：
竹田伸也
金额：
$ 2.58万
依托单位：
Tottori University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

今年度は、高齢者介護事業所に勤務する介護職が経験する職場の人間関係の問題を定量的にアセスメントする尺度（以下、本尺度）を開発した。本尺度は、COSMINガイドラインに基づき作成した。まず、昨年度の我々の研究によって明らかとなった介護職の職場の人間関係の問題6因子と、これまでの先行研究をもとに、介護職が抱えやすい職場の人間関係の問題について、質問項目の作成を行った。次に、高齢者介護事業所に勤める介護職員を対象とし、本尺度の信頼性と妥当性を検討した。信頼性はCronbachのα係数、測定標準誤差、クラス内相関係数に基づいて評価した。妥当性の評価として、内容的妥当性、構成概念妥当性、構造的妥当性を検討した。内容的妥当性については、Content Validity Index(CVI)を算出した。構成概念妥当性については、6つの仮説に基づき、既存の尺度とのピアソンの相関係数を算出した。構造的妥当性については、確認的因子分析を実施し6つの因子構造の適合度を算出した。その結果、本尺度の総得点と下位尺度得点ともにCronbachのα係数は高い値を示し、再検査信頼性も高かった。内容的妥当性は、本尺度の全項目で高いI-CVIを示し、構成概念妥当性を検証するための仮説もすべて支持された。また、確認的因子分析では、仮説の6因子構成に適合することが示された。以上より、本尺度は満足のいく信頼性と十分な妥当性を有する尺度であることが示された。高齢者人口が世界的に増えるなか、介護職に様々な影響を与える職場の人間関係の問題を定量的に評価するための尺度として、本尺度の活用が期待される。

今年，我们已经开发了一个量表（以下称为此量表），该量表可以定量评估在老年护理设施工作的护理人员所经历的工作场所关系问题。该量表是根据Cosmin指南制备的。首先，基于去年我们的研究中揭示的六个因素，以及护理人员工作场所的关系问题，以及我们先前的研究，我们提出了有关护理人员可能面临的工作场所关系问题的问题。接下来，我们检查了该规模的可靠性和有效性，针对在老年护理机构工作的护理人员。根据Cronbach的α系数，标准测量误差和类内相关系数评估可靠性。检查了内容有效性，构造有效性和结构有效性作为评估。计算内容有效性指数（CVI）的内容有效性。对于构造有效性，根据六个假设计算了Pearson与现有措施的相关系数。对于结构有效性，进行了验证性因子分析以计算六因素结构的拟合优度。结果，对于该量表的总分数和子量表得分，Cronbach的α系数均高，并且重新测试的可靠性也很高。内容有效性在此规模上显示出所有项目的I-CVI高，并且支持所有用于验证构建体有效性的假设。确认因子分析还表明，它符合假设的六因素构建体。从上面的角度来看，该量表是令人满意的可靠性和足够的有效性。随着老年人口在全球范围内的增加，预计该量表将被用作定量评估对护理人员产生各种影响的工作场所关系问题的措施。

项目成果

期刊论文数量（7）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

高齢者福祉施設で働く介護職が抱く心理職へのニーズ

老年福利机构护理人员对心理咨询师的需求

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
老年精神医学雑誌
影响因子：
0
作者：
Takae Seido;Kato Keiichi;Watanabe Chie;Nara Kazuko;Koizumi Tomoe;Kawai Kiyotaka;Ota Kuniaki;Yumura Yasushi;Yabuuchi Akiko;Kuwahara Akira;Furui Tatsuro;Takai Yasushi;Irahara Minoru;Suzuki Nao;小川千里・煙山千尋;金子周平;山崎さやか・竹田伸也
通讯作者：
山崎さやか・竹田伸也

高齢者介護事業所に勤める介護職員の離職意図と職場の人間関係の関連

养老机构护理人员离职意愿与职场人际关系的关系