看護師長の組織アイデンティティが、病棟看護師の組織同一視に及ぼす影響の検証

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2021年4月～2022年6月に「看護師長の組織アイデンティティを類型化し、看護スタッフの組織同一視との関係」を明らかにすることを目的とした第一研究を計画し、2021年7月より対象となる看護師長のリクルートを開始したものの研究協力者がまったく得られなかった。このため、2022年3月に所属施設の倫理審査会にリクルート方法についての変更申請を行い、変更についての許可を得た。2022年度4月より一般社団法人病院会ホームページに掲載されている病院一覧より、関東6都県の200床以上の病床を有する医療施設について番号を付し、乱数表を用いて100施設を無作為抽出し、対象者の募集を開始した。これまでに3回の無作為抽出を実施し、300施設に調査協力依頼を行った結果、2022年度内に看護師長12名の協力者を得ることができ、インタビューを実施した。インタビューデータについては、終了のつどテープ起こしを進め（業者委託）、内容分析を進めている。また、それぞれの看護師長の管理する病棟スタッフを対象に質問紙を配布し、現在までに60通の返信が得られている。しかしながら、2022年度には目標数の20名の協力者を確保することができず、今後さらに依頼を追加し、対象者のリクルートを実施する予定である。これまでは新型コロナ感染症のパンデミックにより、医療施設内の業務が非常に煩雑であったことなどで協力を得にくい状況であったのではないかと推察しており、今年度の募集により概ね夏までには第一研究を終え、第２研究へと進めてく予定である。