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中小規模病院に勤務する看護師長の承認行為獲得にむけた教育プログラムの開発

制定教育计划以获得中小型医院护士长的认可

基本信息

批准号：
21K10666
负责人：
佐藤奈美枝
金额：
$ 1.5万
依托单位：
Iwate Medical University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K10666/
关键词：
承認行為看護師長教育プログラム中小規模病院

项目摘要

2022年度は、中小規模病院の看護管理者への教育体制を整備するための基礎的資料とすることを目的に文献検討を実施した。2011年から2021年5月までに報告された、国内における中小規模病院の看護管理者教育に関する文献から抽出した教育の実状では、看護管理者の学習について認定看護管理者教育課程の受講経験は約33％であった。未受講に至る理由としては、距離的な問題、金銭的な問題、研修参加中の人材確保の問題が挙げられていた。さらに、中堅看護師の人材不足や看護職の人材確保の困難さが悪循環サイクルを形成し、看護管理者は自らの経験知で現場に応じた実践を行っている実状が浮き彫りとなっていた。以上のことから、看護管理者の学習ニーズへの支援、経験知で実践している看護管理について教育機会を提供する必要性が示唆された。明らかになった看護管理者教育の実状およびニーズについては研究成果として学会発表した。また、新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ-19）の蔓延により見送っていたインタビュー調査については、自治体および各施設の対応を確認しながら対象者のリクルートを行い、オンラインを中心としたインタビュー調査を実施している状況である。並行して、調査で得られたデータの分析を進めており、中小規模病院に勤務する看護師長の承認の構造性を明らかにしたうえで、看護師長が行っている承認について体系化し、承認行為獲得にむけた教育内容を思案している段階である。

A literature review of the basic data and objectives of the education system for nursing managers in small and medium-sized hospitals was conducted in 2022. In May 2021, the number of participants in nursing manager education courses in China's medium-sized and small-sized hospitals increased by approximately 33%. The reasons for not being mentioned, the problem of distance, the problem of gold, the problem of ensuring talents in training, etc. The shortage of nursing staff and the difficulty of ensuring the quality of nursing staff are the main reasons why nursing managers are not aware of the situation. The above points demonstrate the necessity of providing educational opportunities for nursing managers to learn and practice nursing. The results of the study are presented in the context of the education of nursing managers. The spread of COVID-19 infection has been identified in the investigation, identification and implementation of the investigation. In parallel, the analysis of investigation results is advanced, the structural recognition of nursing directors in small and medium-sized hospitals is clarified, the recognition of nursing directors is systematized, and the recognition behavior is acquired.