看護職者のワークエンゲイジメントに関係する職場の環境要因に関する研究

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本研究は東北地方の二つの県および関東地方の一つの都県にある病院および訪問看護事業所に勤務する看護師長および一般看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントおよび看護師長のリーダーシップ等に関する項目について調査を行い、その関連を明らかにするものである。21年度には当初の予定通り看護師長および一般看護職員に対して行う調査項目について、看護職員のワーク・エンゲイジメントに関する先行研究や研究者がこれまでに実施した予備調査を基に質問項目の検討、洗練を行った。22年度は、調査実施のために3都県の546病院、936訪問看護事業所に調査協力の依頼を行い、61病院、79訪問看護事業所より本研究への協力の同意を得ている。実施する調査の項目は対象者の個人属性に関することとして性別、年齢、取得免許、看護師従事経験年数、またワーク・エンゲイジメントについてはユトレヒトワークエンゲイジメント尺度日本語版、他には職場コミュニティ感覚、心理的安全性、看護師長のリーダーシップに関することを調査する。協力が得られた病院・訪問看護事業所所属4735名の看護職員を対象に調査を実施する。内訳は看護職員4205名、訪問看護事業所所属の看護師530名である。本研究の調査データは所属部署に対してIDを割り付けており、個人と集団の階層構造を持つデータとしてマルチレベル分析を実施する。現在収集したデータを統計学的に分析を実施しする予定である。