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新人看護師のワーク・エンゲイジメントと強化方略の検討

检查新护士的工作投入和强化策略

基本信息

批准号：
21K21145
负责人：
飯倉充美
金额：
$ 1.58万
依托单位：
Iryo Sosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-08-30 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は新人看護師のワーク・エンゲイジメント（仕事に関連するポジティブで充実した心理状態のことで、活力、熱意、没頭により特徴付けられる概念）（Schaufeli et al, 2002）について、影響を与える要因を明らかにし、看護基礎教育や卒後教育に求められるワーク・エンゲイジメントを強化する方略を検討することを目的としている。本年度就職している新人看護師はCOVID-19の影響を大いに受けていることが予測され、一般的に用いられているワーク・エンゲイジメントの測定尺度（日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度）での測定が妥当ではない可能性も鑑み、COVID-19下における新人看護師のワーク・エンゲイジメントがどう育まれているのか、ワーク・エンゲイジメントに含まれる下位概念は測定尺度と一貫性があるのかを検討するためにエスノグラフィーという質的研究手法を用いて、2022年5月～2023年3月までシャドウイングとインタビュー調査を行った。その結果、COVID-19による新人看護師への影響は、入職前では【対面教育機会の減少】【他者との関わりの少なさ】、入職後では、【スタッフのCOVID-19感染に伴う業務過多】や【防護服の着脱に伴う業務効率の低下】、【患者家族との関わりの難しさ】などがあった。新人看護師のワーク・エンゲイジメントで特徴的だったのは、入職してからの初期段階では下位概念の一つである「没頭」が非常にネガティブな意味合いで使用される場面が多く、日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度を用いた測定は、入職後半年を過ぎた場面での使用が適切であることが示唆された。また並行してワーク・エンゲイジメントを向上させる可能性のある介入方法の模索として、マインドフルネス介入についてレビューを行った。その結果、マインドフルネス介入を病棟などの組織単位で行うことはワーク・エンゲイジメントを向上させる可能性があることが示唆された。

This study is aimed at new caregivers.(Schaufeli et al, 2002) The concept of mental state, vitality, enthusiasm, and lack of head characteristics (Schaufeli et al, 2002). This year, new nurses who have taken up their posts have been greatly affected by COVID-19. The impact of COVID-19 has been greatly affected by the impact of COVID-19. The impact of COVID-19 has been greatly affected by the impact of COVID-19. The impact of COVID-19 has been greatly affected by COVID-19.(Japanese version) Measurement of the appropriateness of the possibility of identification, COVID-19, the novice caregiver's determination of the possibility of identification, COVID-19, COVID-19, COVID From May 2022 to March 2023, the survey was conducted. As a result, the impact of COVID-19 on new caregivers is negative. Before entering the job, it is [reduced opportunities for face-to-face education],[less related to others], after entering the job,[excessive business associated with COVID-19 infection],[low rate of protective clothing and related business], and [difficulty of patient family]. The new nurse's characteristics are divided into three parts: first, the initial stage of employment, the subordinate concept of "no head", the special meaning of "no head", the use of "scene", the Japanese version of "first," the scale of employment, the use of "scene", the first half of employment, the appropriate use of "scene". In addition, the possibility of intervention is discussed in detail. The result of the disease is that it is possible to intervene in the disease and the organization of the disease.