行政保健師のワーク・エンゲイジメントを高める取り組みと強化モデル構築に関する研究

本年度は以下のことを実施した。情報の蓄積と研究課題解決に向けた仮説を検討するため、自治体の保健部門に所属する保健師を対象にワーク・エンゲイジメントに関する組織的な取組や課題、離職状況などに関するインタビューを継続して実施、現場の実態や取り組みに関する情報収集を行った。結果、ワーク・エンゲイジメントを高める為の「仕事の資源」として、スキルアップの為の研修参加機会の充実、新人保健師にはプリセプターの配置を通した指導体制や相談し易い環境作りなどに配慮しているが、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、研修会の機会が減り、開催できてもオンラインとなるなど、他自治体保健師と対面での交流機会が減少することで、情報収集・交換の機会が減少していた。特に新人保健師においては、こういった機会の減少により、自身の活動の振り返りなどの機会が少なく、職業的アイデンティティの形成に影響を及ぼしている可能性が考えられた。管理期の保健師からは、コロナ対応に追われ、疫学調査を日々繰り返す業務に疲弊する職員や、保健師として携わりたいと考えていたヘルスプロモーション活動の実施が難しい環境に対して、やり甲斐を感じられないといった理由から離職に繋がったケースがあったという話も聞かれ、新型コロナウイルス感染症の影響がワーク・エンゲイジメントにも大きな影響を及ぼしていることが伺えた。人口規模の小さな自治体の中には、必要な保健師数を確保すること難しく、慢性的な人員不足の為、研修会参加が十分でできないという声や、職場内での先輩保健師の数が少なく、新任期の保健師のお手本となるロールモデルが不在となり、キャリアプランなどをイメージしづらい状況となっているという声がきかれた。これまでのインタビュー結果などが今後のアンケート調査実施の際の仮説の設定や調査項目の精選に繋がっている。

本年度は以下のことを実施した。情報の蓄積と研究課題解決に向けた仮説を検討するため、自治体の保健部門に所属する保健師を対象にワーク・エンゲイジメントに関する組織的な取組や課題、離職状況などに関するインタビューを継続して実施、現場の実態や取り組みに関する情報収集を行った。結果、ワーク・エンゲイジメントを高める為の「仕事の資源」として、スキルアップの為の研修参加機会の充実、新人保健師にはプリセプターの配置を通した指導体制や相談し易い環境作りなどに配慮しているが、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、研修会の機会が減り、開催できてもオンラインとなるなど、他自治体保健師と対面での交流機会が減少することで、情報収集・交換の機会が減少していた。特に新人保健師においては、こういった機会の減少により、自身の活動の振り返りなどの機会が少なく、職業的アイデンティティの形成に影響を及ぼしている可能性が考えられた。管理期の保健師からは、コロナ対応に追われ、疫学調査を日々繰り返す業務に疲弊する職員や、保健師として携わりたいと考えていたヘルスプロモーション活動の実施が難しい環境に対して、やり甲斐を感じられないといった理由から離職に繋がったケースがあったという話も聞かれ、新型コロナウイルス感染症の影響がワーク・エンゲイジメントにも大きな影響を及ぼしていることが伺えた。人口規模の小さな自治体の中には、必要な保健師数を確保すること難しく、慢性的な人員不足の為、研修会参加が十分でできないという声や、職場内での先輩保健師の数が少なく、新任期の保健師のお手本となるロールモデルが不在となり、キャリアプランなどをイメージしづらい状況となっているという声がきかれた。これまでのインタビュー結果などが今後のアンケート調査実施の際の仮説の設定や調査項目の精選に繋がっている。