行政保健師のワーク・エンゲイジメントを高める取り組みと強化モデル構築に関する研究

提高公共卫生护士工作投入度的研究及强化模型构建

• 批准号: 20K11016
• 负责人: 五十嵐 久人
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Shinshu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K11016/
• 关键词: 行政保健師; ワーク・エンゲイジメント

本年度は以下のことを実施した。情報の蓄積と研究課題解決に向けた仮説を検討するため、自治体の保健部門に所属する保健師を対象にワーク・エンゲイジメントに関する組織的な取組や課題、離職状況などに関するインタビューを継続して実施、現場の実態や取り組みに関する情報収集を行った。結果、ワーク・エンゲイジメントを高める為の「仕事の資源」として、スキルアップの為の研修参加機会の充実、新人保健師にはプリセプターの配置を通した指導体制や相談し易い環境作りなどに配慮しているが、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、研修会の機会が減り、開催できてもオンラインとなるなど、他自治体保健師と対面での交流機会が減少することで、情報収集・交換の機会が減少していた。特に新人保健師においては、こういった機会の減少により、自身の活動の振り返りなどの機会が少なく、職業的アイデンティティの形成に影響を及ぼしている可能性が考えられた。管理期の保健師からは、コロナ対応に追われ、疫学調査を日々繰り返す業務に疲弊する職員や、保健師として携わりたいと考えていたヘルスプロモーション活動の実施が難しい環境に対して、やり甲斐を感じられないといった理由から離職に繋がったケースがあったという話も聞かれ、新型コロナウイルス感染症の影響がワーク・エンゲイジメントにも大きな影響を及ぼしていることが伺えた。人口規模の小さな自治体の中には、必要な保健師数を確保すること難しく、慢性的な人員不足の為、研修会参加が十分でできないという声や、職場内での先輩保健師の数が少なく、新任期の保健師のお手本となるロールモデルが不在となり、キャリアプランなどをイメージしづらい状況となっているという声がきかれた。これまでのインタビュー結果などが今後のアンケート調査実施の際の仮説の設定や調査項目の精選に繋がっている。

This year, the following measures have been taken. Information accumulation and research topic solution, research and discussion, health care professionals affiliated to the health care department of the autonomous region, research and development organizations, research and development topics, job status, and information collection related to group organization. The results showed that the number of "official resources" increased, the number of training opportunities decreased, the number of training opportunities increased, the number of training opportunities decreased, the number of training opportunities increased, the number of training opportunities decreased, and the number of training opportunities increased. The opportunities for communication between health professionals in other countries are reduced, and the opportunities for information collection and exchange are reduced. The opportunity to reduce the number of new health care professionals, the opportunity to return to their own activities, the impact of professional development, and the possibility of change. Management period of health care workers, health care workers The impact of new types of infections on the environment The population size is small, the number of necessary health care professionals is difficult to ensure, the chronic shortage of personnel, the participation in training sessions is very high, the number of senior health care professionals in the workplace is low, the number of new term health care professionals is not available, the number of health care professionals is very high, and the number of health care professionals is very low. The results of this survey are set for future survey implementation and selection of survey items.

项目成果

特集 保健師のメンタルヘルス 行政保健師のメンタルヘルスとワーク･エンゲイジメント

专题公共卫生护士的心理健康行政公共卫生护士的心理健康和工作投入

• DOI: 10.11477/mf.1664201830
• 发表时间: 2022
• 期刊: 保健師ジャーナル
• 作者: 白砂恭子 渕田英津子;日比野直子;白砂恭子 渕田英津子;Naoko Hibino;白砂恭子 渕田英津子;日比野直子;中村もとゑ，百田武司;五十嵐 久人
• 通讯作者: 五十嵐 久人