メンタルヘルスケアを含めた看護師のキャリア発達支援プログラムの開発

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本研究は、複線径路等至性アプローチ（Trajectory Equifinality Approach:TEA）を用いて看護師のキャリア発達を明らかにし、メンタルヘルスケアを含めたキャリア発達支援プログラムを開発することを目的とした研究である。TEAは、時間を捨象せず人生の理解を可能にしようとする文化心理学の新しいアプローチであり、多様な価値観とライフスタイルをもつ対象者のプロセスを可視化することができる。TEAは、複線径路等至性モデリング（Trajectory Equifinality Modeling:TEM）、歴史的構造化ご招待(Historically Structured Inviting:HSI)、発生の三層モデル(Three Layers Model of Genesis:TLMG)を統合・総括する考え方である。令和4年7月、本研究の基礎的資材となる研究として取り組んだ論文「テーマ：メンタルヘルス不調を経た看護師の長期的なキャリア発達プロセス ―休職・離職経験の影響による内的キャリアに着目して」が日本労働研究雑誌8月号特集(No.745)に掲載された。この論文では、TLMGを用いて職務経験における個人の内的価値変容を明らかにした。本研究では職務経験5～10年目の看護師を対象とし、自身の心理的変化と職務経験プロセスを調査しており、9名のインタビューが終了した。一次分析を行った方から順次2回目のインタビュー調査を行っている。令和4年10月、TEAと質的探究学会第1回大会において、対象者1名のデータをもとに、「テーマ：中堅看護師の職務経験プロセスにおける心理的変化とキャリア発達の様相」として分析結果を発表した。