Qualitative Analysis of Workplace Environment and Improvement of Communication among Employees using Vice Information

従業員のワークエンゲージメントを引き上げるために、多くの企業が、従業員にとって快適で働きやすく、かつ生産的な職場環境の構築に力を注ぐようになった。労働経済学やモチベーション研究を含む人的資源論の分野では、既に「従業員間のコミュニケーションが活発になるほど、自社内での課題解決能力は上昇する」ことが確認されており、従業員同士の結びつきと生産性の間に因果関係が存在することは、概ね共通見解となっている。その一方で、どうすれば従業員間のコミュニケーションが活発になるのかという疑問については未だ明らかにされていない。本研究では職場環境の向上を模索する企業の協力のもと、「職場環境の改善によってコミュニケーションの量・質が向上するのか」をフィールド経済実験による アプローチから明らかにすることを目的とする。ここでいう職場環境として、ブレスト形式で行われる会議に使う会議室が開放的な環境にあるかどうかに注目する。 2022年度は、引き続き研究協力して頂く企業（コマニー株式会社）と打合せを繰り返しながら、実験デザインを考案し、コマニー株式会社本社と東京営業所の施設を利用して、本実験を実施した。実験では最寄りの大学生に参加してもらった。本実験データを分析し、現在、初稿が完成した。まずはこの秋に開催される予定の日本経済学会で研究成果を報告することが決まっている。国内・国際学会がコロナ前のように再会しつつあるなか、積極的に報告する機会を得ること考えている。

従業員のワークエンゲージメントを引き上げるために、多くの企業が、従業員にとって快適で働きやすく、かつ生産的な職場環境の構築に力を注ぐようになった。労働経済学やモチベーション研究を含む人的資源論の分野では、既に「従業員間のコミュニケーションが活発になるほど、自社内での課題解決能力は上昇する」ことが確認されており、従業員同士の結びつきと生産性の間に因果関係が存在することは、概ね共通見解となっている。その一方で、どうすれば従業員間のコミュニケーションが活発になるのかという疑問については未だ明らかにされていない。本研究では職場環境の向上を模索する企業の協力のもと、「職場環境の改善によってコミュニケーションの量・質が向上するのか」をフィールド経済実験による アプローチから明らかにすることを目的とする。ここでいう職場環境として、ブレスト形式で行われる会議に使う会議室が開放的な環境にあるかどうかに注目する。 2022年度は、引き続き研究協力して頂く企業（コマニー株式会社）と打合せを繰り返しながら、実験デザインを考案し、コマニー株式会社本社と東京営業所の施設を利用して、本実験を実施した。実験では最寄りの大学生に参加してもらった。本実験データを分析し、現在、初稿が完成した。まずはこの秋に開催される予定の日本経済学会で研究成果を報告することが決まっている。国内・国際学会がコロナ前のように再会しつつあるなか、積極的に報告する機会を得ること考えている。