Interorganizational mobility of researchers in Japan: the ambivalent effects of employee departure on organizational innovative activity

日本研究人员的组织间流动：员工离职对组织创新活动的矛盾影响

• 批准号: 20J20594
• 负责人: 横田 一貴
• 金额: $ 1.98万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-24 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20J20594/
• 关键词: 発明者; 転職; 組織間移動; 知識移転

令和4年度の研究は順調に進捗した。令和3年度から従事していたレビュー論文の執筆は令和4年度校閲作業が終了し、2022年9月26日に「組織論レビューIII 組織の中の個人と集団」という題目で書籍として出版された。また昨年度末から国内の経営系学術誌において査読対応中であった研究成果についても令和4年度査読が終了し、『組織科学』2023年3月号に掲載された。これに加えて令和4年度は、研究課題について2種類の新規調査を実施した。一つ目は、科学技術振興機構が提供するResearchmapをデータ源とした日本の研究者の組織間移動と共同研究について分析した定量調査である。こちらは、得られた成果を英文でショート・ペーパーとしてまとめ上げ、イノベーションや科学技術政策に関する国際学会(Asia Pacific Innovation Conference)に投稿したところ、発表を受理され、10月に韓国で国際学会発表を行った。二つ目は、日本の特許データを用いた日系企業の人事異動とイノベーションに関する定量調査である。本調査では、発明者が組織間を移動することによる知識移転の効果に対して、組織内における配置転換がどのような知識移転効果を持つかを定量的に検証したものであり、発明者の移動(mobility)と知識移転という研究テーマについて組織間・組織内移動を組み合わせながらアプローチした。こちらは、得られた成果を博士論文としてまとめ、今後学会での報告や論文としての投稿を通して成果を更に公表していく予定である。以上のように、令和4年度は研究成果を学術的に公表する取り組みと、新規に研究成果を積み上げる取り組みの両方において進捗がみられ、本研究課題は順調に推移したといえる。

The research of the fourth year is in order. The author of the paper in the third year of the order and the proofreading in the fourth year ended on September 26, 2022. The title of the book was published. At the end of last year, the academic journal of the Department of Management of the People's Republic of China was published in March 2023. The new regulations of the two kinds of research projects were implemented in the fourth year. The Agency for the Promotion of Science and Technology provides a research map for inter-organizational mobility of Japanese researchers and quantitative research. In October 2010, the Korea International Society for Science and Technology (KISTC) submitted its report to the Asia Pacific Innovation Conference. 2. Quantitative investigation of personnel changes in Japanese enterprises This survey aims to quantitatively verify the effectiveness of knowledge transfer when developers can move between organizations and the effectiveness of knowledge transfer when configurations change within organizations. The combination of developer mobility and knowledge transfer in research has made it possible to integrate inter-organizational and intra-organizational mobility. The results of the doctoral thesis will be published in the future. The research results of the above four years are listed in the table, and the research results of the new regulations are listed in the table, and the research results are listed in the table.

项目成果

Organization as a Catalyst of Social Capital: the effect of mobility on academic collaboration

组织作为社会资本的催化剂：流动性对学术合作的影响

• 发表时间: 2022
• 作者: 蒲生 浩憲;本久 順一;冨岡 克広;渡邊航・竹田光孝・長尾一哲・大宮寛久;横田 一貴
• 通讯作者: 横田 一貴

退出と革新

退出与创新

• 发表时间: 2020
• 作者: Shotaro Shibutani;Taiga Kodo;Mitsutaka Takeda;Kazunori Nagao;Norihito Tokunaga,Yusuke Sasaki;Hirohisa Ohmiya;横田一貴
• 通讯作者: 横田一貴

発明者の組織間移動―元組織と移動先組織への知識移転効果の比較―

发明人的组织间转移：来源组织和目的地组织之间的知识转移效果比较

• 发表时间: 2020
• 作者: Candy Olivia Mawalim;Masashi Unoki;横田一貴
• 通讯作者: 横田一貴

成員の退出から組織が得るもの ―組織の外に広がる社会関係資本―

组织从成员退出中获得什么 - 传播到组织外部的社会资本 -

• 发表时间: 2021
• 作者: Ishikawa Ayaka;Konno Norio;横田一貴
• 通讯作者: 横田一貴

組織論レビューIII

组织理论复习三

• 发表时间: 2022
• 作者: Candy Olivia Mawalim;Kasorn Galajit;Jessada Karnjana;Masashi Unoki;Hisano G;渋谷将太郎・古戸大芽・竹田光孝・長尾一哲・徳永礼仁・佐々木悠祐・大宮寛久;石川彩香;組織学会
• 通讯作者: 組織学会