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労使コミュニケーションが人事制度改革の実施・成果に与える影響

劳资沟通对人事制度改革实施及效果的影响

基本信息

批准号：
20K01641
负责人：
齋藤隆志
金额：
$ 2.58万
依托单位：
Meiji Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、労働組合がすでに存在する企業間において、（１）労使コミュニケーションのあり方の違いが、人事制度改革に影響を及ぼしているかどうか、（２）さらに改革の成果の違いを発生させているかどうかについて、労働組合への聞き取り調査ならびに企業データ・従業員データを接合したデータセットを用いた実証分析を組み合わせて、解き明かすことである。2022年度は本プロジェクトの3年目であった。（１）に関しては、労使コミュニケーションのあり方が、人事や賃金制度の中でも特に男女間の賃金格差に対して、どのような影響を与えるのかに関して、公益社団法人国際経済労働研究所のデータを用いた実証分析を実施しているところであり、23年度のうちに最終的な結果を確定させて学会報告やジャーナルへの投稿を行いたい。また、同研究所の研究員や労働組合関係者との会議や研究会において、本研究に関連した情報をいただいたり、アドバイスを受けたりすることができた。（１）に関連する研究としてはさらに、CSR企業総覧データを使用し、労働組合の存在が企業内の賃金格差にどのような影響を与えるかについて、英文雑誌への投稿を実施した。現時点では掲載に至っていないが、有益なコメントをいただいたのでそれに従って修正をしており、23年度の早いうちに再投稿する予定である。　次に、（２）に関連する研究として、労働組合の存在が生産性に与える影響に関する共同研究については、22年度中に計算結果がまとまったため、現在論文にまとめている。年内に開催される国際学会での発表を目指している。また、労働組合活動の活発さが従業員のウェルビーイングにもたらす影響について、同研究所のデータを用いた実証分析を行い、学内誌に掲載した。これらのほか、関連する研究としてワークライフバランスと生産性・企業業績との関係についてサーベイした論文が一本掲載された。

The purpose of this study is: the existence of combinations between enterprises, (1) the use of combinations between companies The impact of the personnel system reform and the results of the reform Violation いを発生させているかどうかについて、労働 combination への文きtakingりinvestigation ならびにEnterprise データ・従The employee's joint analysis and analysis are done with the したデータセットを. 2022 は本プロジェクトの3rd year project であった. (1) に关しては, 労士コミュニケーションのあり方が, 人事や中でもThe difference between men and women, the difference between men and women, the influence of the relationship between men and women, and the public welfare society law Institute of Human Resources and Social Security's 23 The final result of the year is determined and the academic report is submitted.また, researcher of the same research institute, や労働 combination person, とのconferencing research association, において, Honken Research on the relationship between the information, the information, the information, and the information. (1) Existence of related research projects, CSR corporate use cases, and combinations The difference in the lease structure within the company is affected by the differences between the company and the company, and the English-speaking journals are contributed by the company. The current point is では掲开に to っていないが, beneficial なコメントをいただいたのでそれThe correction was made by に従ってをしており, and the 23rd year's early いうちにresubmission was decided by である. Subsection, (2) Research on the relationship between the combination, the existence of the combination, the productivity and the influence of the relationship The same research is done, the calculation results in 2022 are calculated, and the current paper is done. During the year, the International Society of International Studies will be held.また, 労働 combination activities の生発さが従人のウェルビーイングにもたらすについて, のデータを用いた実证analytic を行い, and 学内志に掲 containingした of the same research institute.これらのほか、related research and research on productivity・The relationship between corporate performance and business performance is published in one book.