企業家的技術移転人材を支える産学連携組織のあり方に関する研究

支持创业技术转移人力资源的产学合作组织现状研究

• 批准号: 20K01913
• 负责人: 高田 仁
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01913/
• 关键词: 技術移転人材; 企業家; 心理資本; ナレッジ・マネジメント; SECIモデル; 知識創造; 心理的資本; Psychological capital; 技術商業化; 技術移転プロフェッショナル; 産学連携; アントレプレナーシップ; 企業家志向

大学発技術の商業化では、企業家的な精神と技能を発揮する技術移転人材(Technology Transfer Professionals ; TTP)が重要な役割を担うが、そうした企業家的TTPを活かしうる組織的要件の解明は不十分であり、本研究はこれを実証的に明らかにするものである。2020年度は、企業家的TTPの姿をより的確に把握するために、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係について調査・分析を行い、自己効力感と複雑な業務へ の挑戦意欲の関係性や、組織的なレジリエンスの高さがTTPに与える影響などを命題として抽出整理した。続く2021年度は、国内技術移転機関で長くトップクラスの業績を出し続ける東京大学TLOの組織マネジメントに着目し、個人の暗黙知を組織的な形式知へと変換させる知識創造活動が効果的な人材育成に寄与しうるとの仮説を立て、調査を行った。その結果、同組織ではメンターシップ制度や創発の場によって個別知識の共同化が進むとともに、定例会議で個別知識の形式知化が促進されていることが明らかとなり、これらナレッジマネジメントのプロセスをサイクルとして回しながら、人材育成に効果的に役立てていることを明らかにした。以上を踏まえて2022年度は、TTPが業務経験を通じて心理的資本を構築することや、組織的な知識創造活動がTTPの人材育成に寄与しうることについて、東大TLOの事例を更に詳細に調査して分析を進め、組織としてのパフォーマンス向上に寄与する動機付けのメカニズムの解明を行った。この研究成果は、ISPIM Innovation Conference（査読付学会、2023年6月５から7日、リュブリャナ、スロベニア）での発表にサブミットしアクセプトされたところである。また、バイオ・製薬分野の著名な業界紙である「バイオサイエンスとインダストリ（一財）バイオインダストリー協会」の招待論文を発表した。

Universities develop Technology and commercialization で, entrepreneurs' な spirit と skills を develop する technology Transfer 転 talents (Technology Transfer Professionals); TTP) cut を bear important な が service う が, そ う し た entrepreneur's TTP を live か し う る organizational elements の interpret は not quite で あ り, this study は こ れ を card be に Ming ら か に す る も の で あ る. 2020 annual は, entrepreneur's TTP の pose を よ り に really grasp す る た め に, TTP の psychological capital と position carries out ability と の masato is に つ い て を い, investigation, analysis their services after feeling と 雑 へ な business の intention to pick 戦 の masato sex や, organization of な レ ジ リ エ ン ス の high さ が TTP に and え る influence な ど を proposition と し て drew finishing し た. 続 く は 2021, domestic technology planning machine masato で long く ト ッ プ ク ラ ス の performance を out し 続 け る at the university of Tokyo TLO の organization マ ネ ジ メ ン ト に し, personal の dark 黙 know を organization form of な へ と variations in さ せ る knowledge creation activity が unseen な talents with fruit breeding に send し う る と の 仮 said を て, survey line を っ た. そ の results, with organization で は メ ン タ ー シ ッ プ system や gen 発 の field に よ っ て が into individual knowledge の unification む と と も で に, statute for meeting individual knowledge の form know が promoting さ れ て い る こ と が Ming ら か と な り, こ れ ら ナ レ ッ ジ マ ネ ジ メ ン ト の プ ロ セ ス を サ イ ク ル と し て back し な が ら, talent bred に unseen fruit stand て に service Youdaoplaceholder0 て る とを とを とを ら に に た た. Above tread を ま え て 2022 annual は, TTP が business 経 験 を tong じ て psychological capital を build す る こ と な や, organization knowledge creation activity が TTP の people bred に send し う る こ と に つ い て TLO, neusoft の examples を more に に detailed investigation し を into め て analysis, organization と し て の パ フ ォ ー マ ン ス に send upward す る incentive pay Youdaoplaceholder0 メカニズム メカニズム メカニズム explain を line った. は こ の research results, ISPIM Innovation Conference (check 読 pay society, June 5, 2023 か ら 7, リ ュ ブ リ ャ ナ, ス ロ ベ ニ ア) で の 発 table に サ ブ ミ ッ ト し ア ク セ プ ト さ れ た と こ ろ で あ る. ま た, バ イ オ · system 薬 eset の な industry famous paper で あ る "バ イ オ サ イ エ ン ス と イ ン ダ ス ト リ (wealth) バ イ オ イ ン ダ ス ト リ ー association" の entertain paper を 発 table し た.

项目成果

技術移転のプロフェッショナルは、死の谷をどのように越えるのか

技术转移专业人员如何跨越死亡之谷？

• 发表时间: 2023
• 期刊: バイオサイエンスとインダストリ
• 作者: 中川 功一;高田 仁;松橋 俊彦
• 通讯作者: 松橋 俊彦

PsyCap in Japanese technology transfer organizations

日本技术转让组织中的 PsyCap

• 发表时间: 2020
• 期刊: ISPIM connects Global 2020 (Proceedings)
• 作者: Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Matsuyuki;T.
• 通讯作者: T.

技術移転者の人材育成 東京大学TLOにおける事例

技术转让人员的人力资源开发 东京大学 TLO 案例研究

• 发表时间: 2021
• 作者: 松橋俊彦;高田仁;中川功一;加藤浩介;松行輝昌
• 通讯作者: 松行輝昌