企業家的技術移転人材を支える産学連携組織のあり方に関する研究

大学発技術の商業化では、企業家的な精神と技能を発揮する技術移転人材(Technology Transfer Professionals ; TTP)が重要な役割を担うが、そうした企業家的TTPを活かしうる組織的要件の解明は不十分であり、本研究はこれを実証的に明らかにするものである。2020年度は、企業家的TTPの姿をより的確に把握するために、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係について調査・分析を行い、自己効力感と複雑な業務へ の挑戦意欲の関係性や、組織的なレジリエンスの高さがTTPに与える影響などを命題として抽出整理した。続く2021年度は、国内技術移転機関で長くトップクラスの業績を出し続ける東京大学TLOの組織マネジメントに着目し、個人の暗黙知を組織的な形式知へと変換させる知識創造活動が効果的な人材育成に寄与しうるとの仮説を立て、調査を行った。その結果、同組織ではメンターシップ制度や創発の場によって個別知識の共同化が進むとともに、定例会議で個別知識の形式知化が促進されていることが明らかとなり、これらナレッジマネジメントのプロセスをサイクルとして回しながら、人材育成に効果的に役立てていることを明らかにした。以上を踏まえて2022年度は、TTPが業務経験を通じて心理的資本を構築することや、組織的な知識創造活動がTTPの人材育成に寄与しうることについて、東大TLOの事例を更に詳細に調査して分析を進め、組織としてのパフォーマンス向上に寄与する動機付けのメカニズムの解明を行った。この研究成果は、ISPIM Innovation Conference（査読付学会、2023年6月５から7日、リュブリャナ、スロベニア）での発表にサブミットしアクセプトされたところである。また、バイオ・製薬分野の著名な業界紙である「バイオサイエンスとインダストリ（一財）バイオインダストリー協会」の招待論文を発表した。

大学発技術の商業化では、企業家的な精神と技能を発揮する技術移転人材(Technology Transfer Professionals ; TTP)が重要な役割を担うが、そうした企業家的TTPを活かしうる組織的要件の解明は不十分であり、本研究はこれを実証的に明らかにするものである。2020年度は、企業家的TTPの姿をより的確に把握するために、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係について調査・分析を行い、自己効力感と複雑な業務へ の挑戦意欲の関係性や、組織的なレジリエンスの高さがTTPに与える影響などを命題として抽出整理した。続く2021年度は、国内技術移転機関で長くトップクラスの業績を出し続ける東京大学TLOの組織マネジメントに着目し、個人の暗黙知を組織的な形式知へと変換させる知識創造活動が効果的な人材育成に寄与しうるとの仮説を立て、調査を行った。その結果、同組織ではメンターシップ制度や創発の場によって個別知識の共同化が進むとともに、定例会議で個別知識の形式知化が促進されていることが明らかとなり、これらナレッジマネジメントのプロセスをサイクルとして回しながら、人材育成に効果的に役立てていることを明らかにした。以上を踏まえて2022年度は、TTPが業務経験を通じて心理的資本を構築することや、組織的な知識創造活動がTTPの人材育成に寄与しうることについて、東大TLOの事例を更に詳細に調査して分析を進め、組織としてのパフォーマンス向上に寄与する動機付けのメカニズムの解明を行った。この研究成果は、ISPIM Innovation Conference（査読付学会、2023年6月５から7日、リュブリャナ、スロベニア）での発表にサブミットしアクセプトされたところである。また、バイオ・製薬分野の著名な業界紙である「バイオサイエンスとインダストリ（一財）バイオインダストリー協会」の招待論文を発表した。