An empirical study of gender inequalities in family and work field from gender justice perspective

性别公正视角下家庭与工作领域性别不平等的实证研究

• 批准号: 20K02155
• 负责人: 吉田 崇
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Shizuoka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K02155/
• 关键词: ジェンダー公正; ジェンダー格差; 要因配置実験; 適正所得; 男女格差; ヴィネット調査; 家事分担; 不平等

本研究では公私両領域における男女不平等、すなわち労働市場と家庭内分業の双方における不平等構造が持続するメカニズムをジェンダー公正の観点から実証的にアプローチすることを試みた。主な研究成果は進行中のものも含めて以下の3点である。（1）労働市場におけるジェンダー格差については、ジェンダー格差が解消されない・維持されるメカニズムについて、人々の認知構造に着目した研究を行った。独自に実施した要因配置実験（factorial survey experiment）データを用いて、ジェンダー格差が維持されるメカニズムについて、適正所得に着目して分析し、女性回答者が女性就業者の適正所得を低く評価し、男性回答者の方が女性回答者よりも年功について高く評価することを見出した。これは男性の勤続を重視する日本的雇用慣行における処遇とも整合的であり、男女格差が解消に向かいにくいことが示唆された。これらの結果は2022年の日本社会学会大会で報告を行った。（2）労働市場におけるジェンダー格差を生み出す源泉としてのキャリア形成について、「社会階層と社会移動全国調査」（SSM調査）を用いてライフイベントを考慮した女性の就業継続について分析し、論文を執筆し書籍として刊行された（『人生中期の階層構造』所収）。また、内容の一部を学会シンポジウムで報告した（2022年三田社会学会）。（3）男女賃金格差の源泉とされる就業継続について、総務省「就業構造基本調査」の個票データを用い、勤続年数および残存率の推計、夫収入と妻収入の関連の時系列変化についての分析を行い研究会報告を行った。

The purpose of this study is to investigate gender inequality in the field of public and private sector, and to increase the level of inequality between the two sides of the household in the field of public and private sector employment. The main research results are in progress, including the following three points. (1) in order to improve the quality of the market, the information system should be used to improve the accuracy of the system. (1) the information system should be used in the market. It is necessary to do this alone because of the configuration (factorial survey experiment), the maintenance of the error, the analysis of the results, the results of the analysis, the results of People pay attention to the employment of Japanese workers, pay attention to the employment in Japan, and pay attention to the integration of employment in Japan, and the elimination of the gap between men and women. The results of the report of the General Conference of the Japanese Social Society in 2022. (2) in the city of Guangdong, the source of employment is the source of employment, and the cause of the problem is the formation of the program, the "social mobility of the whole country" (SSM), the examination of the graduate of women's employment, and the publication of the curriculum of the mid-life cycle ("Mid-Life training"). The content of a book (2022 Mitian Social Society) is to learn how to report. (3) the source of the difference between men and women is to pay for employment, the Ministry of Information, the Ministry of Information, the Ministry of Employment, the number of years of service, the estimation of the survival rate, and the report of a series of financial analysis and research conferences when husbands and wives enter the financial circle.

项目成果

適正所得認知からみたジェンダー所得格差の正当化

从适当收入确认的角度解释性别收入差距的合理性

• 发表时间: 2022
• 作者: 門林 道子;(企画・司会;星直子;話題提供者;門林、菊池麻由美;井出里美;寺山範子);辻 竜平;宮城弘樹・野添文彬・秋山道宏・深澤秋人・澤田佳世;金谷信子;我部山キヨ子・菅原ますみ・田間泰子;鈴木規子;濱崎友絵，茂原奈保子，田中大暉;門林 道子;辻 竜平;金谷信子;鈴木規子;吉田崇;眞保智子 (3章22，24節を江本が担当）;上間陽子・川武啓介・北上田源・島村聡・二宮千賀子・山野良一・横江崇・澤田佳世;Michiko kadobayashi;吉田崇・永吉希久子・竹ノ下弘久
• 通讯作者: 吉田崇・永吉希久子・竹ノ下弘久

所得格差の受容と正当化に関する実証研究(2)―ジェンダー・学歴・職業

收入差距接受度与合理性的实证研究（二）——性别、学历、职业

• 发表时间: 2021
• 作者: 小川泰弘;木村泰知;渋木英潔;秋葉友良;横手健一;石下円香;永吉希久子・多喜弘文・吉田崇
• 通讯作者: 永吉希久子・多喜弘文・吉田崇

ライフコースの変容とキャリア形成格差

生命历程的变化和职业形成差异

• 发表时间: 2022
• 作者: 門林 道子;(企画・司会;星直子;話題提供者;門林、菊池麻由美;井出里美;寺山範子);辻 竜平;宮城弘樹・野添文彬・秋山道宏・深澤秋人・澤田佳世;金谷信子;我部山キヨ子・菅原ますみ・田間泰子;鈴木規子;濱崎友絵，茂原奈保子，田中大暉;門林 道子;辻 竜平;金谷信子;鈴木規子;吉田崇
• 通讯作者: 吉田崇

「女性のライフコースとキャリア形成格差」（渡邊勉ほか編『人生中期の階層構造』所収）

《女性生命历程与职业形成的差异》（收录于渡边勉等主编的《中年的阶层结构》）

• 发表时间: 2021
• 作者: Noriko Suzuki;Xavier Mellet;荒木康代;吉田崇
• 通讯作者: 吉田崇