女性の職業経歴とライフコースの関係:企業内外における技能蓄積がもつ効果に着目して

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本研究は、女性の就業継続率を高める諸要因について、技能蓄積の観点から計量分析を行ない、基礎的資料を提供するとともに、問題解決のための具体的方策を提案することを主たる目的とし、これに加えて、これまで十分に発達してこなかった職業経歴データの分析手法を開発することを副次的な目的としている。まず、女性のライフコースと職業キャリアについて、昨年度の学会報告をもとに「M字曲線が底上げした本当の意味--女性の『社会進出』再考」(2005.7『家族社会学研究』16-1)を執筆した。これは、個々人のライフコースを考慮した実証分析の結果、団塊の世代以降に女性の社会進出が進んだとする通念は一面的であり、実際には、家庭と仕事の両立は依然として困難であるため、結婚・出産時の就業継続は増加していないことを示した。つぎに、賃金関数をもちいて過去の所得階層を推計し、女性の世代内移動にアプローチし、「女性の世代内移動と社会階層--所得階層からのアプローチ」(2004.5関西社会学会)、「所得階層からみた結婚と社会移動(2004.11日本社会学会)として学会報告をおこなった。女性の場合、結婚前後での所得階層上昇移動に、学歴の効果は限定的であることが示された。これは結婚にともなう就業中断や再就職市場の未整備を反映していると考えられる。最後に、職業経歴データの分析手法については、社会階層と社会移動(SSM)全国調査プロジェクトに参加し、予備調査の一環として行なわれたライフヒストリーカレンダー調査(研究代表:大阪大学近藤博之)をもちいて、「職歴移動プロフィールの記述--LHC調査をもちいた定型分析」(科研報告書)を執筆した。これは、複雑な職業経歴データを、豊富な情報量を生かしながら定型的に分析する試みで、企業間移動・企業内異動を識別した上で経験タイミングを視覚化して把握することに成功した。