Development of comprehensive perception of fairness: Dual process approach
发展全面的公平感:双过程方法
基本信息
- 批准号:20K03299
- 负责人:
- 金额:$ 1.83万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2020
- 资助国家:日本
- 起止时间:2020-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
2022年度は、公正知覚と不公正知覚の非対称を検証するための研究準備を進めた。上記の目的を実現するために、我々は、実験的な手法に基づくヴィネット研究を進めることとした。ヴィネットとは、一種のシナリオやストーリーが記述された文章を意味する。このヴィネット作成に時間を費やした。本研究は、組織における公正さに焦点を向けている。よって組織や職場の場面で想定される3種類のシナリオを作成した。すなわち1)人事評価シナリオ、2)ビジネスコンペティションシナリオ、3)職場の引っ越しシナリオ、の3つである。就業経験のある社会人からアドバイスやチェックをしてもらいながら、シナリオを作成していった。参加者は、シナリオに登場する登場人物(当事者)の一人であるという仮定で、ヴィネットに参加してもらう。参加者は、シナリオの中で何らかの資源や報酬を配分される状況におかれる。この資源や報酬の配分をめぐって公正さや不公正さが操作された。要因計画は、1要因7水準である。要因は、公正さと不公正さの数である。つまり公正さと不公正さを7段階で操作するシナリオを作成した。7水準の内訳であるが次の通りである。組織の公正さは、分配的公正、手続き的公正、相互作用的公正の3次元に分けられる。3次元全てが公正~公正情報なし~3次元すべてが不公正までの7水準である。公正と不公正が混在する条件は設定をしなかった。混在状況は次の研究において検討される予定である。
In 2022, the research on を検, fair knowledge 覚と, unfair knowledge 覚, <s:1> non-symmetrical を検 certificates するため and <s:1> is being prepared for を to enter めた. Written を の purpose be presently す る た め に, I 々 は, be 験 な gimmick に base づ く ヴ ィ ネ ッ を ト research into め る こ と と し た. Youdaoplaceholder0 シナリ, a kind of シナリ シナリ やスト リ リ が が が describes a された article を meaning する. <s:1> ヴィネット is made into に time を fee や や た た. In this study, the さに, organizational における, impartial さに focus を is on けて る る. Youdaoplaceholder0 organization や workplace <s:1> scene で set される three types of シナリ シナリ を を are made into た た. す な わ ち 1) personnel evaluation 価 シ ナ リ オ, 2) ビ ジ ネ ス コ ン ペ テ ィ シ ョ ン シ ナ リ オ, 3) workplace の っ more し シ ナ リ オ, 3 つ の で あ る. Employment 経 験 の あ る social people か ら ア ド バ イ ス や チ ェ ッ ク を し て も ら い な が ら, シ ナ リ オ を made し て い っ た. Participants は, シ ナ リ オ に appearance す る dramatic personae one (person) の で あ る と い う 仮 で, ヴ ィ ネ ッ ト に attend し て も ら う. The distribution status of で, ら, <s:1> and <s:1> resources, や rewards, を, される and にお れる れる of the participants. <s:1> <s:1> resources や rewards <s:1> distribution をめぐって fair さや unfair さが operations された. The cause plan である, 1 cause 7 level である. There should be a number of である, さと of fairness and さ of unfairness. Youdaoplaceholder0 ま さを fair さと unfair さを 7-stage で operation するシナリ を を を results in た. At level 7, 訳であるが times 訳であるが pass through 訳であるが である. Organizational <s:1> justice さ, distribution justice, hand 続 さ justice, interaction justice <s:1> three-dimensional に score けられる. Three-dimensional full てが fairness ~ fair intelligence な ~ three-dimensional すべてが unfairness まで <s:1> level である. Justice と injustice が is mixed in the する condition <e:1> setting を った な った った. In the mixed situation, にお times にお studies にお て検 discusses される determinations である.
项目成果
期刊论文数量(1)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
再考:組織の公正という概念
反思:组织正义的概念
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:喜納彩;友利祐斗;Renzetti Andrea;福本晃造;安里英治;塩谷尚正;林洋一郎・佐々木宏之
- 通讯作者:林洋一郎・佐々木宏之
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林 洋一郎其他文献
組織的公正の測定:項目反応理論の適用(野口裕之・渡辺直登(編著))
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- 影响因子:0
- 作者:
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林 洋一郎
組織における公正研究の展望
对组织中研究诚信的看法
- DOI:
- 发表时间:
2008 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
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林 洋一郎
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