学校世界と職業世界の接続点:大卒労働市場における企業の採用に関する実証的研究
学校世界与职业世界的连接点:大学毕业生劳动力市场企业招聘的实证研究
基本信息
- 批准号:19J22898
- 负责人:
- 金额:$ 2.18万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for JSPS Fellows
- 财政年份:2019
- 资助国家:日本
- 起止时间:2019-04-25 至 2022-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
今年度は、研究目的の2点目、企業組織の要因が就職機会の不平等を生み出すメカニズムの検討を進めた。具体的には、2つの実証研究を遂行しながら、博士論文の執筆に取り組んだ。まず、前年度から引き続き、企業の女性管理職比率が、新卒女性の採用・定着に与える影響を検討した。分析には企業行動を長期間観察したパネルデータを利用し、効果の厳密な検証を試みた。分析から、女性管理職の多さは、女性採用・定着の促進につながっていないことが示された。これは、日本企業で雇用のジェンダー平等化が進まない一因を説明する点で、重要な知見である。一方で、部長以上の管理職に限定すると、女性比率の高さが女性従業員の定着を促していた。これは、より権限の大きい上位管理職が、ジェンダー平等化に重要であることを示唆する。以上の成果をまとめた研究論文は、関連学会誌に掲載予定である。さらに、企業によるダイバーシティ担当部署の設置が、雇用の多様性に与える影響を定量的に検討した。女性管理職比率・女性採用比率・障害者雇用率への効果を総合的に検討した結果、時代効果を考慮すると、部署の設置が雇用の多様性を高めているとはいえないことが示された。一方で、女性役員比率が一定水準を超える企業では、部署設置が女性管理職比率を有意に高めていた。単に専任部署を設置するだけでなく、それを支える役員層の存在があってはじめて雇用の平等化が達成されることを示した点に、この分析の学術的・社会的意義がある。この成果は関連学会で報告している。以上の分析、および前年度までの成果を踏まえて、博士論文の執筆作業を進めた。本研究課題の目的に沿って、まず就職機会の不平等に影響する諸要因とその効果を整理した。さらに、分析結果を総合して浮かび上がる、就職機会の不平等を規定する企業組織のメカニズムを、より一般的な形で描き出した。
This year, が, research objective <e:1> 2 points, enterprises and organizations <e:1> should, due to the inequality of が job opportunities <e:1>, を recruit み, すメカニズム, 検 recruit を, めた. The specific に, 2 に <s:1> practical evidence research を carried out ながら, and the doctoral thesis <s:1> was written に and the に group んだ was selected. Youdaoplaceholder0, previous year ら ら cite 続 続 まず, ratio of <s:1> female management positions in enterprises が, new female <s:1> adoption · fixation に and える influence を検 discuss た. Analysis に は enterprise action between を long-term 観 examine し た パ ネ ル デ ー タ を using し, unseen fruit の 厳 dense な 検 card を try み た. Analysis of ら ら, female management positions <s:1> are more さ さ, and female adoption of · fixation <s:1> promotes に された ながって な な とが とが とが shows された. こ れ で は, Japanese enterprises employ の ジ ェ ン ダ ー equality が into ま な い one for を illuminating す る で, important な knowledge で あ る. One side で, <s:1> management positions at or above the ministerial level に limit すると, a high <s:1> female ratio さが female 従 staff <s:1> fixed を promote を て た た た た た. こ れ は, よ り 権 limit の big き い upper management position が, ジ ェ ン ダ ー equality に important で あ る こ と を in stopping す る. The above <s:1> achievements are published in をまとめた research papers and related society journals に and approved である. さ ら に, enterprise に よ る ダ イ バ ー シ テ ィ bear deployment の set が, hire の others more に and え る affect を quantitative に beg し 検 た. Women management duty ratio, using ratio, handicap of the employment in へ の unseen fruit を 総 に of beg し 検 た results, times sharper を consider す る と, deploy の set が hire の multiple others を high め て い る と は い え な い こ と が shown さ れ た. Party で ratio, female servants member が を exceeds a certain level え る enterprise で は, deployment Settings management duty ratio を が women interested in high に め て い た. 単 に 専 ren deployment を set す る だ け で な く, そ れ を え team member る service layer exist の が あ っ て は じ め て hire の equality が reached さ れ る こ と を shown し た に, こ の の analysis the significance of academic, social が あ る. <s:1> <s:1> results で related society で report て て る る. The above <s:1> analysis, および previous year まで <e:1> achievements を step まえて, doctoral thesis <s:1> writing assignment を step めた. The purpose of this research project is to に sort out the main causes とそ and <s:1> effects を of って, まず job opportunity <e:1> inequality に and する. さ ら に, analysis results を 総 close し て floating か び on が る, employment opportunities の inequality を rules す る enterprise の メ カ ニ ズ ム を, よ り general image of な で tracing き out し た.
项目成果
期刊论文数量(10)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
日本企業の雇用行動からみる制度的同型化と脱連結:企業パネルデータによる障害者雇用の定量分析から
从日本企业用工行为看制度同构与脱钩——基于企业面板数据对残疾人就业的定量分析
- DOI:
- 发表时间:2021
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:吉田航;吉田航;吉田航;吉田航
- 通讯作者:吉田航
Higher Profits, More Women? How Firm Performance Affects the Proportion of Women Hired in Japan’s Labor Market
利润越高,女性越多?公司绩效如何影响日本劳动力市场中女性员工的比例
- DOI:
- 发表时间:2019
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:吉田航;吉田航;吉田航;吉田航;吉田航;成澤雅寛・吉田航;Wataru Yoshida;Wataru Yoshida
- 通讯作者:Wataru Yoshida
女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か? 新卒女性の採用・定着に与える影響に着目して
女性管理者是“变革的推动者”还是“机器中的齿轮”?
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:吉田航
- 通讯作者:吉田航
新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因:企業の経営状況との関連に着目して
造成应届毕业生性别不平等的企业组织因素:关注与企业管理状况的关系
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:吉田航;吉田航
- 通讯作者:吉田航
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中野 雅由
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