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学校世界と職業世界の接続点：大卒労働市場における企業の採用に関する実証的研究

学校世界与职业世界的连接点：大学毕业生劳动力市场企业招聘的实证研究

基本信息

批准号：
19J22898
负责人：
吉田航
金额：
$ 2.18万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-25 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

今年度は、研究目的の2点目、企業組織の要因が就職機会の不平等を生み出すメカニズムの検討を進めた。具体的には、2つの実証研究を遂行しながら、博士論文の執筆に取り組んだ。まず、前年度から引き続き、企業の女性管理職比率が、新卒女性の採用・定着に与える影響を検討した。分析には企業行動を長期間観察したパネルデータを利用し、効果の厳密な検証を試みた。分析から、女性管理職の多さは、女性採用・定着の促進につながっていないことが示された。これは、日本企業で雇用のジェンダー平等化が進まない一因を説明する点で、重要な知見である。一方で、部長以上の管理職に限定すると、女性比率の高さが女性従業員の定着を促していた。これは、より権限の大きい上位管理職が、ジェンダー平等化に重要であることを示唆する。以上の成果をまとめた研究論文は、関連学会誌に掲載予定である。さらに、企業によるダイバーシティ担当部署の設置が、雇用の多様性に与える影響を定量的に検討した。女性管理職比率・女性採用比率・障害者雇用率への効果を総合的に検討した結果、時代効果を考慮すると、部署の設置が雇用の多様性を高めているとはいえないことが示された。一方で、女性役員比率が一定水準を超える企業では、部署設置が女性管理職比率を有意に高めていた。単に専任部署を設置するだけでなく、それを支える役員層の存在があってはじめて雇用の平等化が達成されることを示した点に、この分析の学術的・社会的意義がある。この成果は関連学会で報告している。以上の分析、および前年度までの成果を踏まえて、博士論文の執筆作業を進めた。本研究課題の目的に沿って、まず就職機会の不平等に影響する諸要因とその効果を整理した。さらに、分析結果を総合して浮かび上がる、就職機会の不平等を規定する企業組織のメカニズムを、より一般的な形で描き出した。

This year, が, research objective <e:1> 2 points, enterprises and organizations <e:1> should, due to the inequality of が job opportunities <e:1>, を recruit み, すメカニズム, 検 recruit を, めた. The specific に, 2 に <s:1> practical evidence research を carried out ながら, and the doctoral thesis <s:1> was written に and the に group んだ was selected. Youdaoplaceholder0, previous year らら cite 続続まず, ratio of <s:1> female management positions in enterprises が, new female <s:1> adoption · fixation に and える influence を検 discuss た. Analysis には enterprise action between を long-term 観 examine したパネルデータを using し, unseen fruit の厳 dense な検 card を try みた. Analysis of らら, female management positions <s:1> are more ささ, and female adoption of · fixation <s:1> promotes にされたながってななとがとがとが shows された. これでは, Japanese enterprises employ のジェンダー equality が into まない one for を illuminating するで, important な knowledge である. One side で, <s:1> management positions at or above the ministerial level に limit すると, a high <s:1> female ratio さが female 従 staff <s:1> fixed を promote をてたたたたた. これは, より権 limit の big きい upper management position が, ジェンダー equality に important であることを in stopping する. The above <s:1> achievements are published in をまとめた research papers and related society journals に and approved である. さらに, enterprise によるダイバーシティ bear deployment の set が, hire の others more に and える affect を quantitative に beg し検た. Women management duty ratio, using ratio, handicap of the employment in への unseen fruit を総に of beg し検た results, times sharper を consider すると, deploy の set が hire の multiple others を high めているとはいえないことが shown された. Party で ratio, female servants member がを exceeds a certain level える enterprise では, deployment Settings management duty ratio をが women interested in high にめていた. 単に専 ren deployment を set するだけでなく, それをえ team member る service layer exist のがあってはじめて hire の equality が reached されることを shown したに, このの analysis the significance of academic, social がある. <s:1> <s:1> results で related society で report ててるる. The above <s:1> analysis, および previous year まで <e:1> achievements を step まえて, doctoral thesis <s:1> writing assignment を step めた. The purpose of this research project is to に sort out the main causes とそ and <s:1> effects を of って, まず job opportunity <e:1> inequality に and する. さらに, analysis results を総 close して floating かび on がる, employment opportunities の inequality を rules する enterprise のメカニズムを, より general image of なで tracing き out した.