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学校世界と職業世界の接続点：大卒労働市場における企業の採用に関する実証的研究

学校世界与职业世界的连接点：大学毕业生劳动力市场企业招聘的实证研究

基本信息

批准号：
19J22898
负责人：
吉田航
金额：
$ 2.18万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-25 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

今年度は、研究目的の2点目、企業組織の要因が就職機会の不平等を生み出すメカニズムの検討を進めた。具体的には、2つの実証研究を遂行しながら、博士論文の執筆に取り組んだ。まず、前年度から引き続き、企業の女性管理職比率が、新卒女性の採用・定着に与える影響を検討した。分析には企業行動を長期間観察したパネルデータを利用し、効果の厳密な検証を試みた。分析から、女性管理職の多さは、女性採用・定着の促進につながっていないことが示された。これは、日本企業で雇用のジェンダー平等化が進まない一因を説明する点で、重要な知見である。一方で、部長以上の管理職に限定すると、女性比率の高さが女性従業員の定着を促していた。これは、より権限の大きい上位管理職が、ジェンダー平等化に重要であることを示唆する。以上の成果をまとめた研究論文は、関連学会誌に掲載予定である。さらに、企業によるダイバーシティ担当部署の設置が、雇用の多様性に与える影響を定量的に検討した。女性管理職比率・女性採用比率・障害者雇用率への効果を総合的に検討した結果、時代効果を考慮すると、部署の設置が雇用の多様性を高めているとはいえないことが示された。一方で、女性役員比率が一定水準を超える企業では、部署設置が女性管理職比率を有意に高めていた。単に専任部署を設置するだけでなく、それを支える役員層の存在があってはじめて雇用の平等化が達成されることを示した点に、この分析の学術的・社会的意義がある。この成果は関連学会で報告している。以上の分析、および前年度までの成果を踏まえて、博士論文の執筆作業を進めた。本研究課題の目的に沿って、まず就職機会の不平等に影響する諸要因とその効果を整理した。さらに、分析結果を総合して浮かび上がる、就職機会の不平等を規定する企業組織のメカニズムを、より一般的な形で描き出した。

This year, the research aims at two points, the key factors of enterprise organization and the inequality of employment opportunities. The specific research methods include: (1) the implementation of practical research,(2) the selection of doctoral thesis writing, and (3) the organization of practical research. This paper discusses the impact of the introduction of new female management positions in the previous year and the adoption of new female managers. Analysis of enterprise actions for a long time to monitor the use of information, results and information Analysis, female management position and more, female adoption, fixed promotion, This is the first time that Japanese companies have made progress in the equalization of employment. The number of women in management positions above the ministerial level is high, and the number of women in management positions is stable. This is a very important part of the process. The above results are published in the journal of the association. In addition, the enterprise management system is responsible for setting up, employing, and quantifying the impact of the system. Female management ratio, female adoption ratio, victim employment ratio, combined results, time results, deployment settings, diversity of employment, etc. On the one hand, the ratio of female employees is higher than that of enterprises, and the ratio of female management positions is intentionally higher. The existence of the employee layer is determined by the academic and social significance of the analysis. The results of this study were reported to the Association. The above analysis, the achievements of the previous year, and the writing of doctoral thesis are progressing. The purpose of this study is to sort out the main causes and effects of inequality in employment opportunities. The results of this analysis are summarized as follows: 1. The inequality of employment opportunities is regulated, 2. The general shape of the organization is described.