Study on organizations enhancing creativity through data analysis of behavior and emotion in workplaces
Study on organizations enhancing creativity through data analysis of behavior and emotion in workplaces
通过工作场所行为和情绪的数据分析来增强组织创造力的研究
批准号：
19K01910
负责人：
Inamizu Nobuyuki
金额：
$2.75万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2019-04-01 至 2022-03-31
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従業員のチーム創造性を支える行動における仮説構築：事業アイデアソンのプロセス分析
支持员工团队创造力的行为假设构建：商业创意马拉松的流程分析
支持员工团队创造力的行为假设构建：商业创意马拉松的流程分析
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[佐藤徳紀, 稲水伸行]
通讯作者：
稲水伸行
DOI：
10.7880/abas.0200317a
发表时间：
2020
期刊：
Annals of Business Administrative Science
影响因子：
--
作者：
[高橋歩, 小菅竜介, Nobuyuki Inamizu]
通讯作者：
Nobuyuki Inamizu
プロ野球「熱狂」のメカニズム
职业棒球“热情”机制
职业棒球“热情”机制
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[水野誠, 稲水伸行, 笹原和俊（編著）]
通讯作者：
笹原和俊（編著）
活動に合わせた職場環境の選択が 個人と組織にもたらす影響: Activity Based Working/Office とクリエイティビティ
选择适合其活动的工作环境对个人和组织的影响：基于活动的工作/办公室和创造力
选择适合其活动的工作环境对个人和组织的影响：基于活动的工作/办公室和创造力
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
日本労働研究雑誌
影响因子：
--
作者：
[高橋歩, 小菅竜介, Nobuyuki Inamizu, Ryusuke Kosuge, Ryusuke Kosuge, 稲水伸行]
通讯作者：
稲水伸行
The Dilemma of Hybrid Work for Creativity: Autonomy of Telework or Face-to-face Network in Office?
混合工作创造力的困境：远程办公的自主性还是办公室面对面的网络？
混合工作创造力的困境：远程办公的自主性还是办公室面对面的网络？
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[小菅竜介, 安田裕子, Nobuyuki Inamizu]
通讯作者：
Nobuyuki Inamizu
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