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Study on organizations enhancing creativity through data analysis of behavior and emotion in workplaces

通过工作场所行为和情绪的数据分析来增强组织创造力的研究

基本信息

批准号：
19K01910
负责人：
Inamizu Nobuyuki
金额：
$ 2.75万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（12）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

従業員のチーム創造性を支える行動における仮説構築：事業アイデアソンのプロセス分析

支持员工团队创造力的行为假设构建：商业创意马拉松的流程分析

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
佐藤徳紀;稲水伸行
通讯作者：
稲水伸行

Estimating communication by position information in office

通过办公室位置信息估计通信

DOI：
10.7880/abas.0200317a
发表时间：
2020
期刊：
Annals of Business Administrative Science
影响因子：
0
作者：
高橋歩;小菅竜介;Nobuyuki Inamizu
通讯作者：
Nobuyuki Inamizu

プロ野球「熱狂」のメカニズム

职业棒球“热情”机制

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
水野誠;稲水伸行;笹原和俊（編著）
通讯作者：
笹原和俊（編著）

活動に合わせた職場環境の選択が個人と組織にもたらす影響: Activity Based Working/Office とクリエイティビティ

选择适合其活动的工作环境对个人和组织的影响：基于活动的工作/办公室和创造力

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
日本労働研究雑誌
影响因子：
0
作者：
高橋歩;小菅竜介;Nobuyuki Inamizu;Ryusuke Kosuge;Ryusuke Kosuge;稲水伸行
通讯作者：
稲水伸行

The Dilemma of Hybrid Work for Creativity: Autonomy of Telework or Face-to-face Network in Office?

混合工作创造力的困境：远程办公的自主性还是办公室面对面的网络？

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
小菅竜介;安田裕子;Nobuyuki Inamizu
通讯作者：
Nobuyuki Inamizu

DOI：
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作者：
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作者：
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Inamizu Nobuyuki其他文献

「新人」の参入が成長促す (視点争点―学者が斬る)

“新人”进入促进增长（视角问题——学者审视）

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
週刊エコノミスト
影响因子：
0
作者：
Inamizu Nobuyuki;Ikuine Fumihiko;Sato Hidenori;早乙女　周子;早乙女　周子;Ikuine Fumihiko;生稲史彦
通讯作者：
生稲史彦

米国バイオベンチャーの特許出願に関する調査研究

美国生物企业专利申请研究

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
0
作者：
Inamizu Nobuyuki;Ikuine Fumihiko;Sato Hidenori;早乙女　周子
通讯作者：
早乙女　周子

The Nature of Surviving Japanese Factories in the Global Competition: An Empirical Analysis of Electrical and Electronics Factories

日本工厂在全球竞争中生存的本质：电气电子工厂的实证分析

DOI：
10.1007/978-4-431-55145-4_7
发表时间：
2018
期刊：
Industrial Competitiveness and Design EvolutionEvolutionary、Economics and Social Complexity Science
影响因子：
0
作者：
Fukuzawa Mitsuhiro;Inamizu Nobuyuki;Shintaku Junjiro;Yokozawa Kodo;Suzuki Nobutaka
通讯作者：
Suzuki Nobutaka

働き方・休み方と労働者のメンタルヘルス：一日本企業の勤怠データを用いた検証

工作方式/休息时间与员工心理健康：使用日本公司的考勤数据进行验证

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
RIETI Policy Discussion Paper
影响因子：
0
作者：
Shimazu Akihito;Nakata Akinori;Nagata Tomohisa;Arakawa Yutaka;Kuroda Sachiko;Inamizu Nobuyuki;Yamamoto Isamu;北村智紀・足立泰美・上村敏之;佐藤香織・黒田祥子・大湾秀雄
通讯作者：
佐藤香織・黒田祥子・大湾秀雄