An International Comparative Study on Women's Empowerment and Human Resource Management Strategies

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2022年度は当初よりコロナ・パンデミックによる対象国と学会開催国への渡航が制限されていたため、欧州現地調査については予定を状況を見ながら検討したものの最終的に現地調査は実施せず、また、本調査の成果はオンラインにて学会で発表した。このような状況下、2022年度は国内で1) 以下データの分析を実施： 対象各国の政府公表の男女平等に関するデータ； Global Gender Gap Report （WEF)のランキング及び各国の詳細データ；　Sustainable Development Goalの各国進捗状況、2)　北欧各国のジェンダー施策に関する人事施策のケース・スタディの収集、３）コロナパンデミックがジェンダー平等に及ぼした影響、の3つの分野の調査・分析を行なった。更に、４）ジェンダーに関する研究会に継続して参加し、研究へのアプローチや分析視角の検討を行なった上記データ分析から得た情報を基に、１）学会発表（2022年4月　”The impact of the Covid-19 on gender equality: A case study of Japan”、British Sociological Association、２）論文発表（2023年2月　「日本のジェダー平等に向けて：データから読み解く現況と取り組み」 （2022年10月大東文化大学経営研究所 リサーチ・ペーパー W-80号 PP.1-11）、３）招待講演の実施　「女性のキャリア形成に関する研究」）、4）生涯学習センター・大学院外国語学研究科連携講座　での成果発表　「SDGsを映像・データから読み解くSDGs-　5ジェンダー平等への取組 」（2022年10月）、の成果発表を行なった。更に、欧州調査対象企業の選定、国内企業の人事管理及びジェンダー施策理解のための聞き取り調査を継続して実施した。