An International Comparative Study on Women's Empowerment and Human Resource Management Strategies

妇女赋权与人力资源管理策略的国际比较研究

• 批准号: 19K12611
• 负责人: 石黒 久仁子
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Tokyo International University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K12611/
• 关键词: ジェンダーとビジネス; 国際比較調査; 人的資源管理; 北欧; ジェンダーとマネジメント; ダイバーシティ・マネジメント; 国際比較; ヨーロッパ; スウェーデン; フィンランド; 人事マネジメント戦略; 女性の活躍とイノベーション

2022年度は当初よりコロナ・パンデミックによる対象国と学会開催国への渡航が制限されていたため、欧州現地調査については予定を状況を見ながら検討したものの最終的に現地調査は実施せず、また、本調査の成果はオンラインにて学会で発表した。このような状況下、2022年度は国内で1) 以下データの分析を実施： 対象各国の政府公表の男女平等に関するデータ； Global Gender Gap Report （WEF)のランキング及び各国の詳細データ；　Sustainable Development Goalの各国進捗状況、2)　北欧各国のジェンダー施策に関する人事施策のケース・スタディの収集、３）コロナパンデミックがジェンダー平等に及ぼした影響、の3つの分野の調査・分析を行なった。更に、４）ジェンダーに関する研究会に継続して参加し、研究へのアプローチや分析視角の検討を行なった上記データ分析から得た情報を基に、１）学会発表（2022年4月　”The impact of the Covid-19 on gender equality: A case study of Japan”、British Sociological Association、２）論文発表（2023年2月　「日本のジェダー平等に向けて：データから読み解く現況と取り組み」 （2022年10月大東文化大学経営研究所 リサーチ・ペーパー W-80号 PP.1-11）、３）招待講演の実施　「女性のキャリア形成に関する研究」）、4）生涯学習センター・大学院外国語学研究科連携講座　での成果発表　「SDGsを映像・データから読み解くSDGs-　5ジェンダー平等への取組 」（2022年10月）、の成果発表を行なった。更に、欧州調査対象企業の選定、国内企業の人事管理及びジェンダー施策理解のための聞き取り調査を継続して実施した。

自2022年初以来，前往目标国家和举办会议的国家的旅行受冠状病毒大流行的限制，在查看情况时考虑了欧洲现场调查，但最终没有进行现场调查，该调查的结果在会议上在线介绍。在这种情况下，在2022财年，日本对以下数据进行了分析：1）目标国家发布的性别平等数据；来自每个国家的全球性别差距报告（WEF）排名和详细数据；在可持续发展目标中，每个国家的进步； 2）收集有关斯堪的纳维亚国家与性别政策有关的人事政策的案例研究； 3）冠状病毒大流行对性别平等的影响。此外，4）基于从上述数据分析中获得的信息，这是对性别研究的持续参与并检查了研究和分析观点的方法，1）会议的呈现（2022222年4月，Covid-19，“ Covid-19，“性别平等的影响）对日本的案例研究：日本的案例研究”，日本的一个案例：英国社会学协会，2）extrentation of Paper of Paper的情况（232. 2002年），以及202年2月202日，以及202年，以及202年，及其范围，以及202年，及其范围，以及202年，及其范围。从数据中解释的举措”（2022年10月，戴托·邦卡大学管理研究论文W-80，研究论文，第80页，第1-11页），3）3）邀请讲座：“妇女职业发展研究”，4）结果，在外国语言协作课程中介绍了终身学习和研究生的终身学习中心的结果，“ SDGS”（SDGS）通过视频和数据等待五（SDG）。此外，我们继续进行访谈，以针对欧洲调查的精选公司，以及管理人员并了解国内公司的性别政策。

项目成果

日本のジェダー平等に向けて：データから読み解く現況と取り組み

日本的性别平等：数据解读现状与举措

• 发表时间: 2023
• 期刊: 大東文化大学経営研究所 リサーチ・ペーパー
• 作者: 大城悠哉,鎌田隼人,野口拓馬,水下晴貴,村山信平,川口和英;集客空間 (川口和英)研究室 Bチーム;川口和英;川口和英;川口和英,有田瑞樹;川口和英;川口和英;川口和英;川口和英他;石黒久仁子
• 通讯作者: 石黒久仁子

Gender equality in the Japanese workplace: Development over the 35 years since the enforcement of the EEOL

日本工作场所的性别平等：EEOL 实施 35 年来的发展

• 发表时间: 2022
• 期刊: 文京学院大学外国語学部紀要
• 作者: 大城悠哉,鎌田隼人,野口拓馬,水下晴貴,村山信平,川口和英;集客空間 (川口和英)研究室 Bチーム;川口和英;川口和英;川口和英,有田瑞樹;川口和英;川口和英;川口和英;川口和英他;石黒久仁子;Kuniko Ishiguro
• 通讯作者: Kuniko Ishiguro

Female entrepreneurs in Japan: An Overview and Analyses for the Future

日本女性企业家：未来概览与分析

• 发表时间: 2021
• 作者: 大城悠哉,鎌田隼人,野口拓馬,水下晴貴,村山信平,川口和英;集客空間 (川口和英)研究室 Bチーム;川口和英;川口和英;川口和英,有田瑞樹;川口和英;川口和英;川口和英;川口和英他;石黒久仁子;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro;石黒久仁子;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro
• 通讯作者: Kuniko Ishiguro

Can Japanese companies transform to become more gender equal organisations?: Findings and discussion from a ten-year series of comparative research with European organisations.

日本公司能否转型成为性别更加平等的组织？：与欧洲组织十年系列比较研究的发现和讨论。

• 发表时间: 2021
• 作者: 大城悠哉,鎌田隼人,野口拓馬,水下晴貴,村山信平,川口和英;集客空間 (川口和英)研究室 Bチーム;川口和英;川口和英;川口和英,有田瑞樹;川口和英;川口和英;川口和英;川口和英他;石黒久仁子;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro;石黒久仁子;Kuniko Ishiguro
• 通讯作者: Kuniko Ishiguro

女性のキャリア形成に関する研究

女性职业发展研究

• 发表时间: 2022
• 作者: 大城悠哉,鎌田隼人,野口拓馬,水下晴貴,村山信平,川口和英;集客空間 (川口和英)研究室 Bチーム;川口和英;川口和英;川口和英,有田瑞樹;川口和英;川口和英;川口和英;川口和英他;石黒久仁子;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro;Kuniko Ishiguro;石黒久仁子
• 通讯作者: 石黒久仁子