外部環境に対応する大学の組織変革の促進要因と阻害要因の解明

阐释大学组织变革应对外部环境的促进与抑制因素

基本信息

项目摘要

本研究は,大学組織変革の促進要因と阻害要因をミクロ(個別大学別)とマクロ(国公私セクター別)の両側面において,明らかにすることを目的としている.2022年度は地方国立大学のA大学を対象に,第2期と3期を研究対象期間に設定し,教育改革業務を遂行する際に発生する「新しい仕事」がどの部局のどのような人によってどんな組織体制で計画・遂行されているか,資料及び聞き取り調査によって明らかにした.特に,学部教育を支える高等教育系センター及び教養教育系センターの2つのセンター組織に焦点をあてた.センター組織の設置趣旨,改組時期及び構成員や業務内容と運営方法の変遷を整理した.当該組織は頻繁に改組や名称変更がなされているが、それが何故起こるのか,その現象が起こる原因や発生する構造と過程を調査した.その結果,次の4点を指摘することができた.1) 学部教育を全学組織として横断的に支える教育系のセンター組織(教養教育系組織と高等教育系組織)は社会的ニーズやそれを反映する高等教育政策の影響を受けて設置されている.2) 学長の在任期間ごとにどちらかのセンターが改称または改組されている.3) センター系組織の専任教員は概算要求での予算を財源のため身分の保証が不安定となり、一定のサイクルで学外異動が起きる.4) 学長と教育担当理事の任期をずらすことで連続性を保とうとした可能性がある(理事の交代が発生する場合は代わりに学長補佐が継続した).特に教育改革を担う組織の改組については,改組前と後で業務内容が似ており,以前の組織で担われていても改組される可能性が指摘できた.それは当該大学においては文部科学省に提出する概算要求の影響を強く受けて発生していることが推察された.
This study focuses on the promotion and prevention of university organizational change.(National Public and Private Branch) In 2022, the second and third phases of the research target period were set for the local national university A, and the implementation of the educational reform business was carried out. The data and information are collected from the investigation. In particular, the Department of Education supports the Department of Higher Education and the Department of Correctional Education focuses on the organization of the Department. The organization's purpose, reorganization period and organization members, business content and operation method are changed. When the organization is frequently reorganized, the name is changed, the reason is changed, and the structural process is investigated.その结果,4 points: 1) Department of Education Department of Education (Education Department Organization and Higher Education Department Organization) The impact of higher education policies on society is reflected in the establishment of higher education policies. 2) The tenure of senior students is changed to reorganization. 3) The budget requirements of teachers are estimated. 4) The term of office of the director of the senior education department shall not exceed the term of office of the director of the senior education department. In particular, education reform is responsible for the reorganization of the organization. Before and after the reorganization, the business content is similar. The possibility of reorganization of the previous organization is criticized. When the university is in the middle of the budget request made by the Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology, it is strongly influenced by the development of the university.

项目成果

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共愛学園前橋国際大学成功のメカニズム:当事者意識を醸成する仕組みに着目して
共应学院前桥国际大学的成功机制:注重培养主人翁意识的机制
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    嶌田敏行;伊藤彰浩;藤井厚紀・石橋慶一;田中正弘・武寛子;井下千以子;山田剛史;木村弘志・黒沼敦子・菅原慶子・杉本昌彦・野村由美・本庄秀明・森卓也・山本裕子
  • 通讯作者:
    木村弘志・黒沼敦子・菅原慶子・杉本昌彦・野村由美・本庄秀明・森卓也・山本裕子
地方国立大学におけるセンター組織の 設置・運営の変遷 ―A大学の事例研究から―
地方国立大学中心机构的设置和管理的变化 - 以A大学为例 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大学基準協会;永田恭介;山崎光悦;早田幸政;工藤 潤;田代 守;大森不二夫;生和秀敏;松坂顕範;高森 智嗣;山田礼子;川島太津夫;蔦 美和子;堀井祐介;堀田泰司;原 和世;前田早苗;山田剛史;井下千以子;藤井厚紀;佐藤郁哉;山本裕子
  • 通讯作者:
    山本裕子
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山本 裕子其他文献

リチャード・ライト『アメリカの息子』再読(I)――『アメリカの息子』におけるエンパシーの検討――
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  • DOI:
  • 发表时间:
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  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    相田 洋明;梅垣 昌子;山本 裕子;山根 亮一;森 有礼;越智 博美;松原 陽子;金澤 哲;田畠健太郎
  • 通讯作者:
    田畠健太郎
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
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  • 作者:
    伊藤 民武;伊賀光博;山本 裕子;田丸博晴;吉田健一;Biju Vasudevan Pillai;石川 満;尾崎幸洋;Shinya Miyajima
  • 通讯作者:
    Shinya Miyajima
FDTD法を用いた一次元周期構造における有効誘電率に関する検討
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    伊藤 民武;山本 裕子;吉田健一;MANIKANTAN SYAMALA KIRAN;Sujith Athiyanathil;安部 博子;Biju Vasudevan Pillai;石川 満;尾崎幸洋;横田光広,松元和正
  • 通讯作者:
    横田光広,松元和正
High peak-power, tunable terahertz-wave generation and sensitive detection using nonlinear optical wavelength-conversion
使用非线性光学波长转换产生高峰值功率、可调谐太赫兹波和灵敏检测
  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
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  • 作者:
    伊藤 民武;山本 裕子;田丸博晴;Biju Vasudevan Pillai;脇田 慎一;尾崎幸洋;H. Minamide
  • 通讯作者:
    H. Minamide
Alan Garner著 The Owl Service (1967)
艾伦·加纳的《猫头鹰服务》 (1967)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    相田 洋明編;山本 裕子;野末紀之;Chieko Yanagiya;Dominic Cheetham;阿部公彦;藤井佳子
  • 通讯作者:
    藤井佳子

山本 裕子的其他文献

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外国人児童生徒のための小・中教科書語彙データベースに基づく教科学習支援ツール開発
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  • 批准号:
    24K04013
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
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米国モダニズム文学と女性ファッション雑誌との相互影響関係についての研究
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    23K00352
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 2.16万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Elucidating the Effects of Diabetes on Salivary Glands: Prevention of Infection in Diabetic Patients Focusing on Salivary IgA
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    22K10355
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    2022
  • 资助金额:
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看護実践者から看護系大学教員への移行支援プログラムの開発
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米国モダニズム文学と女性ファッション雑誌との相互影響関係についての研究
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  • 批准号:
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銀ナノ粒子プラズモン誘起光化学反応の機構解明と人工光合成反応効率化への応用
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    2014
  • 资助金额:
    $ 2.16万
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生体内超初期癌診断用細径ラマンプローブの実用化:炎症進行のデプスプロファイル解析
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    09J00680
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    2009
  • 资助金额:
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糖尿病の受容とセルフケア獲得の軌跡にそくした看護介入モデルの開発
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    16791400
  • 财政年份:
    2004
  • 资助金额:
    $ 2.16万
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    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
すべての人が手をたずさえて地球環境を守る学習プログラムの開発と副読本の作成
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  • 批准号:
    14907002
  • 财政年份:
    2002
  • 资助金额:
    $ 2.16万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Encouragement of Scientists

相似海外基金

目標指向的に行動するためのモチベーション・マネジメントの神経回路メカニズム
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  • 批准号:
    24K06623
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
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トップ・マネジメント・チームの異質性と時間志向性に関する実証研究
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  • 批准号:
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    2024
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信頼とマネジメント・コントロール・システムの相互補完関係が成果に及ぼす影響分析
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  • 批准号:
    24K16487
  • 财政年份:
    2024
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企業の存続能力を高めるマネジメント・コントロールに関する総合的研究
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  • 批准号:
    23K22169
  • 财政年份:
    2024
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    $ 2.16万
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    23K20627
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    2024
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非認知能力育成を促進する学校マネジメントの国際比較研究―リーダー行動に着目して―
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  • 批准号:
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    2024
  • 资助金额:
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ナノスケール異種材料界面制御による熱マネジメント基盤の構築
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  • 批准号:
    23K22800
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    2024
  • 资助金额:
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社会福祉法人における財務と組織と理念の統合マネジメントの開発に関する研究
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  • 批准号:
    24K05371
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.16万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
戦略提携におけるコンフリクト・マネジメントの研究
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  • 批准号:
    24K05066
  • 财政年份:
    2024
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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  • 批准号:
    23K24650
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    2024
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    $ 2.16万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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