Leadership and Organizational Socialization for Learning from Conflict in Cross-Cultural Organization

从跨文化组织冲突中学习的领导力和组织社会化

• 批准号: 18K12851
• 负责人: KOYAMA Kenta
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Tokyo Keizai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K12851/
• 关键词: 異文化マネジメント; ダイバーシティマネジメント; 高度外国人材; 組織社会化; インクルージョン; リーダーシップ

项目成果

ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ （分担執筆：第12章、「高度外国人材のジョブ・クラフティングとインクルーシブ・リーダーシップ：日本人社員との比較」、pp.269-289）

工作重塑：自主再创造工作的理论和实践方法（合著者：第12章，“高技能外国专业人员的工作重塑和包容性领导：与日本员工的比较”）第269-289页）

• 发表时间: 2023
• 作者: 高尾義明;森永雄太 編著 （分担執筆：小山健太）
• 通讯作者: 森永雄太 編著 （分担執筆：小山健太）

Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.

职业顾问改善对日本公司外籍员工的咨询的案例。

• 发表时间: 2022
• 作者: 上林 憲雄；平野光俊(編著);庭本 佳子ほか著;Kenta Koyama
• 通讯作者: Kenta Koyama

Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters

日本管理者与外国下属之间的相互学习：日本总部角色定义灵活性下的中上向下管理的推动力

• DOI: 10.1080/18692729.2022.2028227
• 发表时间: 2022
• 期刊: Contemporary Japan
• 作者: Yaichi Aoshima;Tatsuya Kubota;Koyama Kenta
• 通讯作者: Koyama Kenta

越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント

多元化管理作为跨境学习

• 发表时间: 2019
• 作者: Masashi Goto;Masahiro Kotosaka;Mari Sako;牧兼充;小山健太
• 通讯作者: 小山健太

被越境学習者の学び－越境学習の組織への還元の促進要因－

跨境学习者的学习 -跨境学习回归组织的促进因素-

• 发表时间: 2022
• 作者: Kiyoko Sueda;Claude-Helene Mayer;Soyeon Kim; Akiko Asai;小山健太
• 通讯作者: 小山健太