企業内競争と企業間競争-組織内報酬体系と市場の競争構造の実証研究-

公司内与公司间竞争 - 组织内薪酬体系与市场竞争结构的实证研究 -

• 批准号: 05630006
• 负责人: 有賀 健
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1993
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1993 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-05630006/
• 关键词: 企業ヒエラルキー; 内部労働市場; 人的資本形成

(1)企業内でのヒエラルキーのデザインと技能形成、報酬制度に関するモデルを開発した。モデル分析は、ヒエラルキー組織内での職階間の技能の代替性の大小を鍵のパラメターとして、代替性の大きな内部労働市場型の企業と、代替性の小さい職業別労働市場型の2つの類型比較を中心に行なった。その結果、前者においては後者に比べて(a)昇進決定が遅い,(b)昇進が入職時の能力に比べて相対的に技能形成の実績に依存する度合いが高い,(c)キャリアの中で複数の技能を修得する従業員グループが存在するといった特徴が明らかになった。これらは、内部労働市場の発達した日本の大企業についてよく知られる特徴をうまく説明する。(2)企業内の昇進競争に関しては、大企業5社のホワイトカラー労働者へのアンケート調査の結果を利用して、実証的に企業の人事管理システムと労働者の努力インセンティブの関係を探った。そこでは、賃金上昇をより重要視する労働者ほど努力水準は高く、(賃金上昇を重視している労働者について)昇進競争を行っていると考えられる同期の労働者間では、昇進による賃金差が大きいと考えている労働者ほど努力水準は高いという結論を得た。また、学歴が昇進の決定要素として重要である企業では労働者の努力水準が低いことも判った。これらの結果は、インセンティブ理論から導かれる仮説と整合的といえる。

(1) The company's internal skill formation and compensation system are in place.モデルANALYSISは、ヒエラルキーSubstitutability of skills between job levels within the organizationの big and small keyのパラメターとして、substitutability A large internal company and a market-based company, and a small alternative occupation and a market-based company are compared. The result of the former is the difference between the former and the latter (a) promotion decision, (b) promotion decision, ability ratio at the time of joining the job, and skill formation performance. Dependence is high, (c)キャリアの中でplural skill is cultivatedするemployee グループがexistent するといった特徴が明らかになった.これらは, internal 労働Marketの発达した日本の大公司についてよくknow られる特徴をうまく Explain する. (2) Result of the survey on promotion of competition within the company and the investigation of the five companies of large companies As a result, the company's human resources management and personnel management efforts and the relationship between the company and the company have been explored.そこでは, rental money rises, をよりimportant value, する労働者, ほどeffort level is high, している労働者について) rises to competition, を行っThere is a big difference in rent between ていると考えられる during the same period and promotion to によるきいとtestえている労卍者ほどeffort levelは高いという Conclusionをgetた. The determination factor of learning and advancement is also important, and the level of effort of the enterprise is determined by the low level of the person.これらのRESULTは, インセンティブ theory からguidanceかれる仮说とintegrated といえる.

项目成果

有賀健,ブルネッロ・ジョルジュ,真殿誠志: "「日本の企業システム(仮題)」(金本良嗣・池尾和人・伊藤秀史編)" 東京大学出版会(予定), (1996)

有贺健、乔治·布鲁内罗、圆野精二：《日本的企业制度（暂定名）》（金本义嗣、池尾一人、伊藤秀文编），东京大学出版社（预定），（1996）