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Theoretical and empirical research on diversity faultline in Japanese firms

Theoretical and empirical research on diversity faultline in Japanese firms
日本企业多元化断层的理论与实证研究
批准号：
26885112
负责人：
KOIZUMI Daisuke
金额：
$1.75万
依托单位：
Osaka International University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2014
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2014-08-29 至 2016-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-26885112/
关键词：
ダイバーシティ女性活躍人材マネジメント人的資源管理

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内部労働市場における人事施策と女性従業員のキャリア
内部劳动力市场的人力资源政策和女性员工的职业生涯
DOI： --
发表时间： 2017
期刊：
影响因子： --
作者： [Sakai, Ayami, 酒井絢美, 張又心バーバラ, 酒井絢美, 小泉大輔]
通讯作者： 小泉大輔
大手企業における昇進・昇格施策の男女間比較
各大公司男女晋升晋升政策对比
DOI： --
发表时间： 2016
期刊：
影响因子： --
作者： [Sakai, Ayami, 酒井絢美, 張又心バーバラ, 酒井絢美, 小泉大輔, 張又心バーバラ, 小泉大輔]
通讯作者： 小泉大輔
Theoretical and empirical research on Japanese human resource management and people diversity in internal labor market
  • 批准号：
    17K13802
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 资助金额：
    $1.08万
  • 财政年份：
    2017
  • 负责人：
    KOIZUMI Daisuke
  • 依托单位：
    Osaka International University
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