Theoretical and empirical research on Japanese human resource management and people diversity in internal labor market
Theoretical and empirical research on Japanese human resource management and people diversity in internal labor market
日本人力资源管理与内部劳动力市场人员多样性的理论与实证研究
批准号：
17K13802
负责人：
KOIZUMI Daisuke
金额：
$1.08万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2019-03-31
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雇用主の固定観念と女性活躍推進に関する人材マネジメント
与雇主陈规定型观念相关的人力资源管理和促进妇女的积极参与
与雇主陈规定型观念相关的人力资源管理和促进妇女的积极参与
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[神原 理編著, 北村 真琴, 涌田 龍治, 武谷 慧悟, 大平 修司, 福冨 言, 浅野 敬志，青木 章通，妹尾 剛好, 浅野 敬志，青木 章通，妹尾 剛好, 浅野 敬志，青木 章通，妹尾 剛好, 浅野 敬志，青木 章通，妹尾 剛好, 浅野 敬志，青木 章通，妹尾 剛好, 妹尾剛好, 町田 遼太，上田 巧，妹尾 剛好，横田 絵理, 妹尾剛好, 早川 翔，妹尾 剛好，新井 康平，安酸 建二，横田 絵理, 早川 翔，妹尾 剛好，新井 康平，安酸 建二，横田 絵理, 横田 絵理，乙政 佐吉，坂口 順也，河合 隆治，大西 靖，妹尾 剛好, 妹尾 剛好, 町田 遼太，牧野 功樹， 新井 康平， 荻原 啓佑， 妹尾 剛好, 妹尾 剛好, 町田 遼太，上田 巧，妹尾 剛好，横田 絵理, 吉田 政之，早川 翔，新井 康平，妹尾 剛好, 妹尾 剛好，早川 翔，新井 康平，安酸 建二，横田 絵理, Fumiaki Kikuchi, Fumiaki Kikuchi, Fumiaki Kikuchi, 菊池 史光, 菊池 史光, 菊池 史光, 菊池 史光, 菊池 史光, 小泉大輔]
通讯作者：
小泉大輔
人材育成ハンドブック
人力资源开发手册
人力资源开发手册
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[産業・組織心理学会, 角山 剛, 人材育成学会]
通讯作者：
人材育成学会
Theoretical and empirical research on diversity faultline in Japanese firms
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批准号：26885112
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项目类别：Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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资助金额：$1.75万
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财政年份：2014
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负责人：KOIZUMI Daisuke
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依托单位：
海外基金
