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Research on Legislation of Work and Income Security for the Realization of Self-Desciplined Old Age

实现自律养老的工作和收入保障立法研究

基本信息

批准号：
22H00790
负责人：
森戸英幸
金额：
$ 10.57万
依托单位：
Keio University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22H00790/
关键词：
労働法社会保障法公的年金私的年金高齢者雇用

项目摘要

まず、研究初年度である2022年度開始と同時に研究会（自律的高齢期実現研究会）を立ち上げ、その後毎月1回以上のペースで定期的に対面開催した（開催場所：慶應義塾大学、北海道大学、福島大学、信州大学、九州大学など）。研究会では、１）就労・所得保障法制に関わる知見を有する専門家や実務家（労働法及び社会保障法の研究者（北海道大学、福島大学、東京大学、慶應義塾大学、中京大学、岡山大学、九州大学、琉球大学など）、資産運用・年金コンサルタントなど）を講演者に迎えてのディスカッションを行い、また２）各地方の労働局やハローワーク（長野、札幌、沖縄、福岡）や地元企業、労働組合などでのヒアリングを精力的に実施した。これらにより、高齢期の就労や所得保障に関する法政策の現状と問題点に関する認識を研究分担者間で共有することができた。その結果、「誰もが」「自律的に」高齢期を過ごせる社会の実現を妨げる要因が、いわゆる大企業・正社員中心主義の現行法制であり、その遠因が日本型雇用システムにあること、また、産業構造が異なり人手不足感も強い各地方では、確かに年齢に関わらない就労の実態が多くみられるが、制度化されるまでには至っていないことなどを明らかにすることができた。以上の研究成果の一部については、2022度においても各研究分担者による後掲の著書・論文においてすでに公表済みである。その他、これらと並行して、翌2023年度以降の研究に向け、外国文献調査も各分担者が適宜行った。

まず、Study on the first year of the である2022 year and the same time に Seminar (Self-disciplined Takashi Period Reality Research Society) を立ち上げ、その后 1 time per month There are regular public meetings on the upper level (open places: Keio University, Hokkaido University, Fukushima University, Shinshu University, Kyushu University). Research Association, 1) Research on the income security legal system and the social security law Researchers (Hokkaido University, Fukushima University, Tokyo University, Keio University, Chukyo University, Okayama University, Kyushu University, Ryukyu University Nana), Property Utilization・Pension System) Lecturer (Lecturer) Welcome to the Bank of Japanやハローワーク (Nagano, Sapporo, Okinawa, Fukuoka) やJigen Enterprises, 労働组などでのヒアリングをに実士した with the energy. The status quo and problem points of the law and policy on income protection and high-end income protection are shared among those who share the same knowledge with others. The result of その、「Who is it」「Self-disciplined」 The current legal system of large companies and employee-centrism is a Japanese-style employment system.た、Industrial structure is different and there is a sense of shortage of manpower. Each place is strong. Many くみられるが, institutionalized されるまでには to っていないことなどを明らかにすることができた. The above-mentioned research results are published in the form of a book and thesis written by the person responsible for the research of the first part of the above research and the 2022 degree of research. It is suitable for each person to share the responsibility for research, research, and foreign literature survey from 2023 onwards.