いわゆる「IT革命」により新たに生じる労働法上の諸問題に関する比較法的研究

“IT革命”后新出现的各种劳动法问题的比较法学研究

• 批准号: 13720047
• 负责人: 森戸 英幸
• 金额: $ 1.09万
• 依托单位: Seikei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2001 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13720047/
• 关键词: IT; 労働法; テレワーク; 在宅ワーク; IT革命; 労使関係

本年度における主要な研究実績は、米国のComparative Labor Law and Policy Journalの特集である"A Comparative Study of the Impact of Electronic Technology on Workplace Disputes"のための日本からのナショナルレポート(英語による論文)として、"The Impact of Electronic Technology on Workplace Disputesin Japan"を完成させたことである。すでに、2002年秋に脱稿した最終版を米国の編集部に提出済みである。他の国々からのナショナルレポートもようやく出揃ったので、(掲載予定時期を現時点で確定はできないが)遅くとも2003年中には特集号が刊行される予定になっている。この論文においては、昨年公表した日本語による論文と同様に、現在の日本の労働法のすべての論点を、ITという観点から再検討した。様々な示唆が得られたが、特に注目すべき新たな,知見は以下の2点である。第1に、IT技術によって使用者による労働者の監督が強化されるという側面(たとえば作業のモニタリング)と、逆に監督可能性が低下するという側面(たとえばテレワーク)の双方があることを指摘した。第2に、IT時代においては、労働契約上の付随的義務とされる労働者の「職務専念義務」について、判例が前提としてきたいわゆる「包括説」の立場を維持することの危険性を指摘した。すなわち、IT技術の進展により労働者の職場での一挙手一投足を使用者が把握できてしまう現在、あまりに厳格な職務専念義務概念を採用すると、労働者が使用者に全人格的に従属することを許容してしまうのではないかという問題の発見である。

the における major な research achievements of this year な special feature of the Comparative Labor Law and Policy Journal of the United States である"A Comparative Study of the Impact of Electronic "Technology on Workplace Disputes" ため ため ら Japan ら ナショナ ナショナ レポ レポ ト ト ト ト ト ト ト(English による paper)と て て "The Impact of Electronic Technology on Workplace. Disputesin Japan"を completed させた とである とである. Youdaoplaceholder0, in the autumn of 2002, に was completed. Youdaoplaceholder2 the final edition を was submitted by the us editorial department に. Youdaoplaceholder5. He の 々 か ら の ナ シ ョ ナ ル レ ポ ー ト も よ う や く out Jian っ た の で, (the first white jasmines を now point load to set period で determine は で き な い が) 遅 く と も 2003 years に は, set number が publication さ れ る designated に な っ て い る. こ の paper に お い て は, yesterday in male table し た Japanese に よ と る paper with others に, Japan の の 労 働 method の す べ て を の arguments, IT と い う 観 point か ら again beg し 検 た. This 々な indicates that が is られたが, and particularly に pays attention to すべ たな new たな, and sees が the following <s:1> 2 である points である. 1 に, IT technology に よ っ て users に よ る 労 働 is の oversight が strengthen さ れ る と い う side (た と え ば homework の モ ニ タ リ ン グ) と low possibility, inverse に supervision が す る と い う side (た と え ば テ レ ワ ー ク) の both が あ る こ と を blame し た. 2 に, IT time に お い て は, 労 働 の pay on contract with the obligation of と さ れ る 労 働 is の "duty 専 read obligation" に つ い て, case が premise と し て き た い わ ゆ る の position を "including the said" keep す る こ と の dangerous 険 sex を blame し た. す な わ ち, IT technology progress の に よ り 労 働 is の workplace で の 挙 one hand a cast sufficient が を users grasp で き て し ま う, now あ ま り に 厳 concept lattice な position 専 read obligation を adopt す る と, 労 働 に が users all the personality of the に 従 genus す る こ と を allowable し て し ま う の で は な い か と い う problem の 発 see で あ る.

项目成果

森戸 英幸: "What is IT?-労働法の観点から"日本労働研究雑誌(特別号). 498号. 41-53 (2001)

森户英之：“什么是IT？——从劳动法的角度”《日本劳动研究杂志》（特刊）第498. 41-53号（2001年）。