福祉と他の分野の政策に対する有権者の態度に関する社会学的研究

关于选民对福利和其他政策领域的态度的社会学研究

• 批准号: 22KJ3047
• 负责人: 池田 裕
• 金额: $ 1.83万
• 依托单位: Kansai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2023
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2023-03-08 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22KJ3047/
• 关键词: 外見管理; 韓国; 国際比較; 態度; 多母集団同時分析; 日本; 比較可能性; 福祉国家

福祉の分野では、国際比較調査のデータを用いて、福祉国家に対する態度の国際比較可能性の研究を行った。先行研究では、福祉国家に対する態度が国家間で比較可能だと先験的に仮定されることが多かった。本研究は、国をグループ化変数とする多母集団同時分析を行い、福祉国家に対する態度が日本と韓国のあいだで十分に比較可能であることを示す証拠を発見した。具体的には、福祉国家への支持の平均値、分散、独立変数の効果を比較することができる。同じモデルを使うと、国による因子負荷量の違いのために、厳密には、韓国以外の国が日本と比較可能でないこともわかった。それゆえに、日本と韓国の比較可能性を示す証拠は重要な発見であり、先行研究よりも厳密なやり方で、福祉国家に対する態度の比較研究を行うための出発点としての役割を果たす。本研究のモデルを使うことによって、日本と韓国の福祉国家への支持に関して、信頼できる結論を出すことができる。福祉以外の分野では、日本のインターネット調査のデータを用いて、外見管理に対する態度の研究を行った。外見管理に対する態度は、身だしなみを整えることに関する規範的見解を指す。先行研究では、男性と女性の比較可能性に関する懸念があった。本研究は、性別をグループ化変数とする多母集団同時分析を行い、外見管理に対する態度が男女間で十分に比較可能であることを示す証拠を発見した。本研究のモデルを使うことによって、外見管理への支持の男女差に関して、信頼できる結論を出すことができる。加えて、女性が男性よりも外見管理を重視する一方で、独立変数の効果に男女差があるとはいえないこともわかった。性別にかかわらず、接客頻度と制服の存在は外見管理への支持と正に関連する。接客頻度が高い人と制服で働く人がそうでない人よりも外見管理を重視するという事実は、職場が外見管理に対する態度の形成において重要な役割を果たすことを示唆する。

A study on the feasibility of international comparison of well-being country attitudes The first study is to compare the attitudes of different countries, and the second study is to compare the attitudes of different countries. This study shows that there is a strong possibility of a multi-parent group analysis of the behavior and well-being of Japan and South Korea. The results of specific, well-being, and national support are compared with average, decentralized, and independent results. In the same way, the load factor of the country outside Korea is relatively high. The comparative possibility of Japan and South Korea shows that it is important to develop a comparative study of the attitudes of the two countries. This study draws conclusions about the relationship between Japan and Korea's welfare state support and communication. The research on the attitude of social welfare and social welfare in Japan The attitude of the external management is not correct. A preliminary study was conducted on the comparative possibility of male and female. This study revealed that gender differences and gender differences were more likely to be observed in the management of gender differences. This study concludes that the gender gap between men and women is related to gender and information management. Add to that the male and female gender differences in the management of a party, independent of the number of men and women Gender, reception frequency, uniform presence, visibility, management support, positive correlation The frequency of receiving customers is high, the uniform is high, the appearance management is high, the work is high, the appearance management is high, the attitude is high, the important work is high, the result is high, the appearance management is high, the work is high, the appearance management is high, the attitude is high, the result is high, the appearance management is high, the work is high, the appearance management is

项目成果

美的労働に関する調査報告書

审美劳动调查报告

• 发表时间: 2022
• 作者: 池田裕;池田裕;池田裕;太郎丸博・松尾寛子・永瀬圭・阪本浩太・山本耕平・池田裕
• 通讯作者: 太郎丸博・松尾寛子・永瀬圭・阪本浩太・山本耕平・池田裕

書評 鎮目真人著『年金制度の不人気改革はなぜ実現したのか――1980～2016年改革のプロセス分析』

书评 静目正人《不受欢迎的养老金制度改革为何实现？1980-2016年改革过程分析》

• 发表时间: 2022
• 期刊: 福祉社会学研究
• 作者: 池田裕

福祉国家に対する態度の国際比較可能性――ISSPのデータを用いた多母集団同時分析

对福利国家态度的国际可比性：使用 ISSP 数据进行同步多人群分析

• 发表时间: 2022
• 作者: 池田裕;池田裕
• 通讯作者: 池田裕

外見管理に対する態度の男女差――多母集団同時分析の適用

对外表管理态度的性别差异：同时多群体分析的应用

• 发表时间: 2022
• 作者: 池田裕;池田裕;池田裕
• 通讯作者: 池田裕