企業系列の解体による役員派遣の解消と経営指向性の変化

取消因法人关联公司解散而导致的管理人员派遣及经营方向变更

• 批准号: 13J02967
• 负责人: 渡辺 周
• 金额: $ 1.15万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2013
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2013-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13J02967/
• 关键词: 経営学; 経営戦略; 経営組織; 企業統治; 上位階層視座; 役員; 社外取締役; エスカレーション; コーポレートガバナンス; 企業系列

平成26年度も当初の計画通り，系列の解体によって役員派遣が解消され，代わりに独立した取締役が増えることで変化した役員構成や経営者の個人的属性が経営指向性にどのような影響を与えるのかを明らかにすべく研究を行った．具体的に行った研究作業は，以下の3つに大別することが出来る．第1に，企業の役員が経営志向性に与える影響について既存研究はどのように議論してきたのかを把握し，今後の有望な研究領域を明らかにした文献レビューの作業である．具体的には，時間の経過と共に不規則に変化する経営者の心理的要因に注目することが今後の有望な研究領域であり，妥当性と信頼性，メカニズム解明のためには，それを複数の代理変数で操作化することが必要であることを議論した．この成果は，査読付学術論文として『一橋商学論叢』への掲載が決定している．第2に，このレビューにもとづき定量的な分析を行う上で課題となる操作化の手法を検討する作業である．この成果は『一橋研究』に論文としてまとめられている．第3に，上で挙げた文献レビューの結果と妥当性を検討した操作化の手法を用いて，役員構成と経営志向性の関係を定量的に分析した．具体的には，系列の解体を含む業界再編が進んでいる銀行業界を事例として取り上げ，不良債権処理に与える影響を検討した．その結果，経営者が交代した際に，不良債権は多く処理され，また，外部から来た取締役が多いほど，不良債権が処理されないことが確認された．これは，撤退の意思決定の場に外部者がおり，監視や評価が強くなされているほど，評価者たちに悪い印象を与えたり，責任を追及されたりするのを内部の経営者・経営陣は恐れるため，撤退を決断するのはより難しくなるという理論的予測と一致する結果である．この知見は，日本経営学会関東部会とEGOSで発表された他，ワーキングペーパーとしてまとめられている．

In 2006, the company began to plan to conduct research on the impact of the company's strategic direction on the development of the company. Specific research work is carried out, and the following three tasks are carried out. First, the enterprise staff management ambition and influence, existing research, discussion, grasp, future research areas, open up, literature, work. The main reason for the irregularity of the time is that the future research field is appropriate and reliable, and the number of agents is operational. The results of this study were reviewed and published in the "Ichihashi Business Review Series". The second part is about quantitative analysis and operational methods. The result of this paper is "One Bridge Research". Third, the results and appropriateness of the above literature are discussed and the operational methods are analyzed quantitatively. Specific examples include the reorganization of the industry, the improvement of the banking industry, the treatment of bad debts and the discussion of their impact. As a result, the company has been responsible for the handling of non-performing debts, and the company has been recognized for its non-performing debts. However, in the field of rational decision-making for retreat, there are outsiders, monitoring and evaluation are stronger, the impression of the evaluator is different, and the responsibility is pursued. However, the internal managers and management team are afraid, and the decision to retreat is difficult. The theoretical predictions and results are consistent. The Japanese Economic Society Kanto Committee and EGOS have issued a report on this issue.

项目成果

経営者の属性が企業の意思決定に与える影響：操作変数の開発によるメカニズム了解への接近

管理属性对公司决策的影响：通过工具变量的发展来理解机制

• 发表时间: 2015
• 期刊: 一橋商学論叢
• 作者: Toru Takahashi;Ilkka I. Virtanen;Keisuke Hosokawa;Yasunobu Ogawa;Anita Aikio;and Hiroshi Miyaoka;渡辺周
• 通讯作者: 渡辺周

Accountability Trap: Agency Prescription on Governance Reform Leads to the Commitment of Escalation

问责陷阱：治理改革的机构处方导致承诺升级

• 发表时间: 2014
• 作者: Watanabe;Shu
• 通讯作者: Shu

強い監視による看過の増幅：撤退の意思決定における外部取締役の逆機能

强化监督，强化监督：外部董事在退出决策中的反向作用

• 发表时间: 2015
• 期刊: 一橋大学商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー
• 作者: Maeda;H.;Hirose;Y. Ohnuma;S.;Sato;K.;Nonami;H.;Sugiura;J. & Ohtomo;S.;小西信義・中前千佳・原文宏・堀翔太郎・佐藤浩輔・大沼進;渡辺周
• 通讯作者: 渡辺周

役員招聘と複数の資源提供者

高管邀请及多家资源提供者

• 发表时间: 2015
• 期刊: 一橋大学商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー
• 作者: Sato;K.;Ohnuma;S.;渡辺周
• 通讯作者: 渡辺周

経営者の承認欲求

希望得到管理层的认可

• 发表时间: 2013
• 作者: Watanabe;Shu;渡辺 周;Shu Watanabe;渡辺 周
• 通讯作者: 渡辺 周