Lohnverhandlungen, Lohnstruktur und Gütermarkt

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Das beantragte Projekt soll ein Modell der Lohnverhandlungen unter Berücksichtigung der institutionellen Besonderheiten in Deutschland entwickeln, das speziell darauf abzielt, die Lohnstruktur bei Gütermarktunvollkommenheiten zu endogenisieren. Hierbei soll explizit zwischen der tariflichen und der effektiven Lohnstruktur unterschieden werden, um die Instrumente der tariflichen Lohnauseinandersetzungen von der endogenen Lohnstruktur zu unterscheiden. Auf dieser theoretischen Basis soll eine empirische Analyse der Lohnverhandlungen in West-Deutschland durchgeführt werden, die mittels sektoraler und Individualdaten das strukturelle Modell der Lohnverhandlung identifiziert. Dieses empirische Modell erlaubt dann Aussagen zur Wirkung veränderter Bedingungen auf den Gütermärkten, wie beispielsweise die Erosion von Renten, auf Lohnstruktur und Beschäftigung unterschiedlicher Gruppen von Arbeit. Zugleich kann die Konsequenz der Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt, wie beispielsweise staatlich administrierte Lohnnebenkosten, untersucht werden. Darüber hinaus bietet das Modell eine Grundlage für wirtschaftspolitische Aussagen zur Reform des Lohnverhandlungssystems in Deutschland.