Lohnverhandlungen, Lohnstruktur und Gütermarkt

工资谈判、工资结构和商品市场

• 批准号: 5211000
• 负责人: Professor Bernd Fitzenberger, Ph.D.
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (BA)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 1999
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1998-12-31 至 2001-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5211000?language=en
• 关键词: Lohnverhandlungen; Lohnstruktur; und; termarkt

Das beantragte Projekt soll ein Modell der Lohnverhandlungen unter Berücksichtigung der institutionellen Besonderheiten in Deutschland entwickeln, das speziell darauf abzielt, die Lohnstruktur bei Gütermarktunvollkommenheiten zu endogenisieren. Hierbei soll explizit zwischen der tariflichen und der effektiven Lohnstruktur unterschieden werden, um die Instrumente der tariflichen Lohnauseinandersetzungen von der endogenen Lohnstruktur zu unterscheiden. Auf dieser theoretischen Basis soll eine empirische Analyse der Lohnverhandlungen in West-Deutschland durchgeführt werden, die mittels sektoraler und Individualdaten das strukturelle Modell der Lohnverhandlung identifiziert. Dieses empirische Modell erlaubt dann Aussagen zur Wirkung veränderter Bedingungen auf den Gütermärkten, wie beispielsweise die Erosion von Renten, auf Lohnstruktur und Beschäftigung unterschiedlicher Gruppen von Arbeit. Zugleich kann die Konsequenz der Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt, wie beispielsweise staatlich administrierte Lohnnebenkosten, untersucht werden. Darüber hinaus bietet das Modell eine Grundlage für wirtschaftspolitische Aussagen zur Reform des Lohnverhandlungssystems in Deutschland.

这一项目是在德国建立的一个机构的基础上建立的一个Lohnverhandlungen模型，该模型的特点是，Lohnstruktur被Gütermarktunvollkommenheiten内部化。因此，必须解释韦尔登结构的强度和有效性，以确定梁的强度和有效性。在此理论基础上，通过韦尔登对德国西部地区的劳动力转移进行了实证分析，并对劳动力转移识别的结构模型进行了部分和个别的数据分析。这些经验模型是由Wirkung veränderter Bedingungen auf den Gütermärkten的Aussagen推出的，就像Renten的侵蚀、Lohnstruktur和Beschäftigung unterscheedlicher Gruppen von Arbeit一样。因此，劳动市场的劳动力分配可以像国家的劳动力管理一样，由韦尔登来决定。在德国，这是一个对劳动力市场进行改革的基本模式。