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The role of stock-based compensation and the internal control of the firm
股权激励和公司内部控制的作用
基本信息
- 批准号：17530142
- 负责人：
- 金额：$ 1.69万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2005
- 资助国家：日本
- 起止时间：2005 至 2007
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
This research considers the role of stock-based compensation-such as stock options and restricted stock granted to employees, and cross-shareholdings or shareholdings made in joint ventures-in mitigating the moral hazard problem that occurs when agents working in teams face the possibility of turnover and must choose a level of effort or investment in their working relationships with the other agents. In cases of both exogenous and endogenous turnover, I formally derive situations in which stock-based compensation is a component of an optimal compensation contract, and in particular, in which stock-based compensation is superior to cash-based compensation such as bonuses and severance payments. In addition, I show that stock-based compensation is not optimal for individual production. The results provide new empirical and practical implications for stock-based compensation from the viewpoint of team incentives and agents' turnover.
本研究认为，股票为基础的补偿，如股票期权和限制性股票授予员工，并在合资企业的交叉持股或持股的作用，在减轻道德风险的问题时，发生在团队中工作的代理人面临的可能性营业额，必须选择一个水平的努力或投资在他们的工作关系与其他代理人。在外生和内生营业额的情况下，我正式获得的情况下，基于股票的补偿是一个组成部分的最优补偿合同，特别是，基于股票的补偿是上级现金补偿，如奖金和遣散费。此外，我表明，股票为基础的补偿是不是最佳的个人生产。研究结果从团队激励和代理人离职的角度为股权激励提供了新的经验和实践启示。
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
情報の経済学で振り返る「敵対的企業買収」
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- DOI：
- 发表时间：2006
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Hiroshi;Osano;Hiroshi Osano;小佐野 広
- 通讯作者：小佐野 広
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- 期刊：
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- 作者：Hiroshi;Osano;Hiroshi Osano;小佐野 広;Hiroshi Osano
- 通讯作者：Hiroshi Osano
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- DOI：
- 发表时间：2005
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Hiroshi;Osano;Hiroshi Osano
- 通讯作者：Hiroshi Osano
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- DOI：
- 发表时间：2008
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Cellini;R. & Lambertini;L. (ed.);Hiroshi Osano
- 通讯作者：Hiroshi Osano
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- DOI：
- 发表时间：2005
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Keizo Mizuno;Nobuo Akai;Hiroshi Osano
- 通讯作者：Hiroshi Osano
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