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Theoretical and Empirical Examinations of Newcomers' Early Career Development and Organizational Adjustment.

Theoretical and Empirical Examinations of Newcomers' Early Career Development and Organizational Adjustment.
新人早期职业发展与组织调整的理论与实证检验。
批准号：
19730280
负责人：
TAKEUCHI Tomokazu
金额：
$2.34万
依托单位：
Tokyo Fuji University (2008)Kawaguchi Junior College (2007)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2007
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2007 至 2008
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19730280/
关键词：
経営学組織社会化キャリア発達

项目摘要

项目成果

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本研究課題では、新規学卒就職者の初期キャリア発達と組織適応に対して、「組織参入前の要因」と「組織参入後の要因」がいかなる影響を与えているのかについて検討を行った。その結果、(1)「参入前の要因」として、新規学卒者が就職活動時に行う「キャリア探索行動」と企業の「初期採用施策」が入社後の適応に重要な役割を果たす可能性が示され、(2)「参入後の要因」として、企業が新規学卒者の組織適応を促進するために行う「組織社会化戦術」の重要性が明らかになったが、組織社会化戦術と新規学卒者の組織適応との関係は、他の変数を媒介した間接的関係の可能性が示唆された。
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会议论文
若年従業員におけるキャリア管理施策とキャリア発達
青年员工职业管理措施与职业发展
DOI： --
发表时间： 2008
期刊：
影响因子： --
作者： [Takeuchi, N., & Takeuchi, T., 竹内倫和]
通讯作者： 竹内倫和
A longitudinal investigation on the factors affecting newcomers' adjustment: evidence from Japanese organizations
DOI： 10.1080/09585190902770877
发表时间： 2009-04
期刊： The International Journal of Human Resource Management
影响因子： --
作者： [N. Takeuchi;Tomokazu Takeuchi]
通讯作者： N. Takeuchi;Tomokazu Takeuchi
従業員の組織適応過程における組織・職場要因 : 統合的フレームワークによる実証的検討
员工组织适应过程中的组织和工作场所因素：使用综合框架的实证研究
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T., 竹内規彦・竹内倫和・外島裕, 竹内 規彦, Norihiko Takeuchi, 竹内久美子・口元志帆子・竹内倫和・竹内規彦, 竹内倫和・竹内規彦]
通讯作者： 竹内倫和・竹内規彦
Newcomers' Company Satisfaction and Organizational Socialization Tactics in Japanese Firms: A Contingency Perspective
日本企业新来者的公司满意度和组织社会化策略：权变视角
DOI： --
发表时间： 2007
期刊：
影响因子： --
作者： [Takeuchi, T. & Takeuchi, N.]
通讯作者： N.
共 21 条
    Empirical Examinations of Newcomers' Proactive Behaviors during Organizational Socialization Process.
    海外基金