新人保健師の自己成長感獲得を目指した実用重視型プリセプターシッププログラムの開発

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従来、行政保健師の多くは、保健分野に配置され、業務内で人材育成が行われてきた。しかし、現在は介護保険や福祉等、少人数の分散配置が進み、業務を通したOJT（On The Job Training）が難しくなり、体系的に人材育成することが求められている。このことを受けて、本研究では、地域保健における人材育成ツールとして、2018年度・2019年度に『地域保健専門職を対象としたスタートブック』を製作、2020年度にこれらを『公衆衛生活動を担う保健師のためのスタートブック（以下、スタートブック）』として改訂した。2021年以降は、スタートブックをA県の新規採用保健師へ配布し、内容や活用状況を評価するための調査（半構成的面接）を計画していた。しかし、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、新規採用保健師へスタートブックの配布はできたが（2021年・2022年で計14部）、実態調査は実施することができなかった。本研究のスタートブックは、スタートガイド（第Ⅰ部）とポートフォリオ（第Ⅱ部）で構成されている。2022年度は、スタートガイド（第Ⅰ部）とポートフォリオ（第Ⅱ部）の両方を活用する2施設（事例）について、モニタリングを実施した。結果、ポートフォリオの活用に関しては、配属部署の管理職の理解・合意が促進要因となっていることが明らかになった。ポートフォリオのコメントについては、実際にプリセプター以外の事務職も記載していることが多く、活用方法については組織内で工夫されていた。本研究のスタートブックは、新任期保健師と他のスタッフ（プリセプターや事務職）とのコミュニケーションツールとなり、メンター的な役割を果たしていることが示唆された。